Ki fizet a COBRA lefedettség?

Alkalmazottaik számára egészségügyi lefedettség 20 vagy több alkalmazottat kell biztosítani a folyamatos ellátások szerint a konszolidált Omnibus Budget Megbékélés törvény ( COBRA ) . Hozott 1985-ben , COBRA segít megszűnik a munkavállalók fizetnek az egészségügyi ellátások során kapott foglalkoztatást. COBRA is segít a túlélők az elhunyt munkavállalók és a házastársak elváltak alkalmazottak beszerezni önálló fizetett egészségügyi biztosítást. COBRA lefedettség általában kiterjed 18 hónapig elválasztás után a cég. Költségek

munkáltatók díjat egy korábbi alkalmazottja , vagy kapcsolódó személyek továbbra is az egészségügyi biztosítási fedezet alá COBRA . Számíthatnak fel volt alkalmazottai , egy elhunyt munkavállaló vagy a volt házastárs egy elvált alkalmazottak akár 102 százalékát a vállalat költségeinek . Jelentős szövetségi és állami szankciókat alkalmazhatnak a munkáltatók , akik nem , hogy tanácsot adjon az alkalmazottak és a kapcsolódó egyének jogainak COBRA folyamatos egészségügyi ellátásának fedezetét .
Mini - COBRA

államok további COBRA kapcsolatos törvényeket. Attól függően, hogy az állam, a munkaadók kell adnia egy 18 hónapos lefedettség. A kisvállalkozások - kisebb, mivel csak két alkalmazottja - is biztosítania kell a folyamatos lefedettség ezeket a törvényeket. Tárgyalása előtt a folytatása az egészségügyi biztosítás , a vállalatok és a korábbi alkalmazottak kell vonatkoznia állami törvényeket. A legtöbb állam megköveteli, hogy a munkavállaló legalább három hónapon munkáltató lefedettség megszűnése előtt fedezhetők a mini- COBRA törvények szerint Barbara Kate Repa a "A jogok a munkahelyen ".

Nancy Dunnan , a " recesszió- Proof Your Life , " azt sugallja, hogy a fiatal, egészséges, korábbi alkalmazottak értékelésére költségeit az egyéni biztosítási terv megvásárolhatók közvetlenül a biztosító társaság . Alternatív megoldásként , a házastárs biztosítás nyújthat egy olcsóbb lehetőség, a korábbi munkáltató COBRA lefedettség.
Elect COBRA lefedettség

Korábbi alkalmazottak legfeljebb 60 napon a válás időpontját , hogy iratkozzon fel a COBRA lefedettség. Ön dönthet úgy, hogy fizetési késedelem a lefedettség akár 60 napig . Ha valószínű, hogy találni egy másik munkát 60 napon belül , késlelteti a kifizetést értelme anyagilag. Ha van a már meglévő egészségügyi feltételek , úgy fizet a COBRA . Az új munkáltató elhalaszthatja hogy részt vesz a cég biztosítási terv 90 nap. A biztosítási terv , az új munkáltató nem kötelesek fizetni a költségeket a már meglévő állapot szerint Jack Hungelman a " biztosítás Dummies ".
Szempontok

alkalmazottak megszűnik komoly kötelezettségszegést követett el, mint például a lopás vagy erőszak , nem férhetnek hozzá COBRA folyamatos lefedettség. A munkáltató dönthet úgy, hogy meghatározza a súlyos kötelezettségszegést követett el , mert vonatkozik a vállalat szerint Lisa Guerin és Amy DelPo a "Create Your Own Munkavállalói Kézikönyv: A jogi és gyakorlati útmutató . "