Munkavállalói egészségügyi ellátások

A legtöbb munkáltató kínál valamilyen formában a munkavállalói egészségügyi ellátások . Attól függően, hogy a lehetőségeket, és a költség a munkáltató hajlandó fedezni , munkavállalói juttatások jelenthet hatalmas munkát perk . Az egészségügyi előnyei lehetnek egészségügyi biztosítás , az alkalmazottak támogatási programok , a betegség kezelése és wellness programok és a látás és a fogászati ​​ellátást . A munkáltatók kínálnak ezen készítmények kombinációja a munkavállalók . Egészségügyi biztosítások

Egészségügyi biztosítás az elsődleges egészségügyi ellátásra az alkalmazottak számára . Általában az alkalmazottak közül választhat különböző csoportból egészségügyi terveket. Gyakran cég kínál többféle tervet , beleértve az egészségügyi fenntartó szervezetek , preferált szolgáltató szervezetek és a Point of Service tervek változó önrész, együttes biztosítás és a co-pay mennyiségben. A munkáltatók általában fizet a legtöbb a díjak a dolgozók , amely egy kis százaléka a költségek. Egészségügyi biztosítási tervek állnak rendelkezésre a nagy fuvarozók , mint a regionális Blue Cross csoportok United HealthCare , Aetna és Cigna valamint a kisebb helyi egészségügyi biztosítók .
Employee Assistance Programs

Munkavállalói támogatási programok gyakran része az orvosi vagy viselkedési egészségügyi ellátások . Ha nem, a vállalatok is vásárolhat önálló EAPs a munkavállalók számára , felajánlotta, hogy valamennyi alkalmazott és azok hozzátartozóinak , függetlenül attól, hogy választott orvosi ellátás. EAPs rövid távú segítséget az alkalmazottak megoldani a személyes , jogi és pénzügyi kérdéseket . A szolgáltatások telefonos és tartalmazhatnak face -to -face tanácsadás eleme egy meghatározott számú ülés. Leggyakrabban , EAPs nyújt áttételek közösségi források és az egyéb szolgáltatások, amelyek segítenek megoldani a problémákat .
Betegségek kezelésének és wellness programok

Orvosi egészségügyi biztosítóktól nyújthat betegségek kezelésének és wellness programok részeként a lefedettség , vagy egy add-on előny . A munkáltatók is szerződést az egészségügyi menedzsment társaságoknak, hogy felajánlják ezeket a programokat a munkavállalók . A cél a DM és a wellness programok tanítani egyének bizonyos feltételek mellett , hogyan kell kezelni és megérteni az állapotuk , így javítja az egészséget. Wellness programok célja , hogy ösztönözze életmódbeli változások , mint például a fogyás vagy a dohányzásról való leszokás . A feltételek kezelni a betegséget kezelő program többek között a cukorbetegség , a szívbetegség , asztma, fájdalom kezelésére , többek között.
Vision and Dental Insurance

Néha integrált egészségügyi ellátások, fogászati ​​és jövőkép biztosítás más standard egészségügyi ellátások . Ha nem integrált , a munkaadók úgy, hogy kínál fogászati ​​és a jövőkép , mint önálló előnyöket külön szállítók és díjakat. Ez lehetővé teszi a munkavállaló úgy dönt, ha akarnak megválasztani ezeket az előnyöket . Vision Care , legalább tartalmazza az éves szemvizsgálat és részleges lefedettség szemüveg vagy kapcsolatok. Fogászati ​​ellátások , legalább , többek között évente kétszer fogtisztítás és egyéb megelőző ellátás. Kiegészítő szolgáltatások , mint a koronák és a fogszabályozás is olyan további szolgáltatásokat, melyeket a cég lehet, hogy nem nyújtanak a munkavállalók.