A legtöbb esetben , ha a házastársak külön az egészségügyi biztosítás a munkáltató , a saját politika az elsődleges lefedettség. Például, ha a házastárs igényel fedezetet a betegsége , azt kell, hogy fájl a követelés a politika által kínált saját munkáltatója , hanem a felesége a cég; Azonban , ha a keresetet elutasítják, a férj úgy megszerzése lefedettség benyújtásával igény az ő politikáját. Ő is folytatja kiegészítő lefedettség mellett felesége politikáját , ha a követelés meghaladja a politikai lefedettség mennyiségben.
Koordinációs előnyei
Sok esetben az egyén egészségügyi lefedettség munka kiterjed lefedettség eltartottjai , beleértve a házastársa , akik szintén saját lefedettség magának és a hozzátartozóinak. Az átfedések elkerülése érdekében lefedettség ezekben a helyzetekben , csoport egészségbiztosítási tervek általában tartalmaz egy rendelkezést az úgynevezett " koordinálása előnyöket. " Mindegyik házastárs saját politikája az elsődleges lefedettség, a másik házastárs politikája , amely többlet fedezetet a koordinációs ellátások nyújtása .
Születésnap szabály
szövődmények akkor merülnek fel, amikor a pár gyermekei vannak felsorolva eltartott a politika mindkét házastárs . A probléma megoldásához , az úgynevezett "születésnapi szabály" jött létre . Lényegében ez a szabály kimondja , hogy az elsődleges fedezetet a gyermekek által a politika a szülő, akinek születésnapja előbb az adott naptári évben . A másik házastárs politikája használják , hogy a túlzott lefedettség vagy töltse lefedettség hézagokat , ha szükséges.
Szempontok
Míg ellátások összehangolásának rendelkezések lehetővé teszik a családok , hogy maximalizálják az egészségügyi biztosítás , a szándék nem az emberek , hogy profitálni az egészségügyi biztosítás. Koordinálása előnyök biztosítja, hogy a párhuzamos lefedettség nem fordul elő , így a párok nem kapnak kétszer ugyanazt az eseményt . Ehelyett , a családok vehetik igénybe további előnyöket, amelyek lehet, hogy nem érhető el az elsődleges politika, amely segít megőrizni az egészségügyi ellátás költségeit a minimumra .
Hogyan működik a biztosítási eldönteni, hogy mikor a személy jogosult a Hospice ?
Hogyan működik a saját finanszírozású Insurance munka?
Hogyan működik a biztosítási hordozhatóság HIPAA dolgozni Cobra ?
Mennyi idő kell még , hogy az új Egészségbiztosítási Amikor kiléptem a munkahelyemről ?