Biztosítás már létező feltételek

amerikai él a már meglévő feltételek mellett előfordulhat, hogy nehéz megtalálni az egészségügyi biztosítás , amely egyrészt megfelel az egészségügyi szükségletek és megfizethető. Sőt, egyesek nem találja a magán egészségügyi ellátást egyáltalán, hanem dönt , hogy megy anélkül, hogy az egészségügyi biztosítás , vagy pedig , hogy a szövetségi kormány segítségét . Kifejezések a szövetségi egészségügyi reform indult 2010-ben , valamint a szabályok az Egészségbiztosítási hordozhatósága és elszámoltathatósága törvény is megkönnyíti azok számára, akik már meglévő feltételek megtalálni lefedettség , és még a játéktér minden amerikai , akik szeretnének vásárolni biztosítást , függetlenül attól, hogy az egészség . Munkáltató tervek

Sokan szenvednek a már meglévő feltételek találni, hogy beiratkozott egy munkáltatói egészségügyi terv a legegyszerűbb módja, hogy megtalálják megfizethető egészségügyi lefedettség. A szövetségi kormány és a US Department of Labor szabályozza munkáltatói egészségbiztosítási az Egészségbiztosítási hordozhatósága és elszámoltathatósága Act , vagy a HIPAA . A törvény előírja, hogy az egészségügyi biztosítók terjed egészségbiztosítási neked , ha Ön jogosult az Ön munkáltatója politikáját . Abban az időben , az egészségbiztosító társaság csak akkor tagadhatja előnyöket a már meglévő állapot legfeljebb egy év, ha beiratkozott az egészségbiztosítási nyílt beiratkozási időszak . Ha beiratkozott késő , akkor lehet, hogy várni, akár 18 hónapig megszerzése előtt teljes lefedettséget. Továbbá, a prémium sokkal kisebb lesz, a munkáltató tervet, mivel a törvény előírja a munkáltatók fizetni legalább a fele minden beiratkozott munkavállaló egészségét prémium .
Job Átmenet

Ha azt tapasztalja, a munka átmenet , talán amiatt, hogy a laikus -off , akkor jogosult lehet COBRA , amely kiterjesztése a munkáltatói egészségügyi ellátások , amíg nem talál másik munkát . Bár köteles befizetni a saját díjak , a szövetségi kormány fizeti a számlát akár 15 hónapig , ami után meg kell fizetnie 100 százaléka az egészségügyi díjak , amíg COBRA lejár , vagy talál lefedettség egy másik munkáltató vagy magán egészségügyi terv . Ha úgy dönt, hogy továbbra is a munkáltatói egészségügyi ellátást, akkor nem veszíti lefedettsége a már meglévő feltételek mellett , és feltéve, hogy nem megy anélkül, hogy fedezet több mint 63 nappal a átmeneti időszakban , az új társaság, új munkát kell biztosítani Önnek teljes lefedettség a már meglévő állapot nélküli várakozási idő .
magán egészségbiztosítás

Ha nem férnek hozzá a munkáltató egészségbiztosítási terv vagy önálló vállalkozó , akkor lehet, hogy vásárolni a saját magán-egészségbiztosítást . Mivel a HIPAA nem szabályozza a magán egészségügyi tervek , a biztosító társaság kizárhatja fedezetet a már meglévő állapot a politikai , sem cáfolni , hogy a biztosítási terv összesen. Ha ez történik , és megy egészségbiztosítás nélkül legalább hat hónapig , akkor jogosult a szövetségi korábban meglévő állapot biztosítási pool , vagy PCIP . A PCIP dolgozik magán egészségügyi biztosítók kiterjeszteni megfizethető biztosítás átfogó előnyöket azoknak , akik nem tudják megszerezni az egészségbiztosítási máshol miatt a már meglévő állapot .
Szempontok

Köszönet a megfizethető Care Act of 2010 , az amerikaiak nem kell sokáig várni, mielőtt a diszkriminatív gyakorlat az egészségügyi biztosítók válnak illegális . A törvény értelmében , kezdve 2014 januárjában , az egészségügyi biztosítók kell fogadnia minden pályázó , akik szeretnének vásárolni egészségbiztosítás , tekintet nélkül a meglévő egészségügyi feltételek . Gyerekek, azonban előnyös ez a törvény sokkal hamarabb, mint a felnőttek . Mivel a 2010 szeptemberében az egészségügyi biztosítók nem lehet tagadni, a gyermekek biztosítás miatt egészségügyi problémákat.