Prózai és Hátrányok Health visszatérítése Plan

Egészségügyi költségek megtérítése ( HRAS ) egyaránt kínálnak előnye és hátránya, hogy a vállalatok és alkalmazottaik . Amikor kötve egy magas levonható biztosítási terv , HRAS hogy a munkaadók és a munkavállalók számára, hogy mentse az egészségügyi díjakat. A munkáltató finanszírozza a számla és kap adómegtakarítás , miközben a munkavállaló használja a terv, hogy ellensúlyozza az orvosi költségeket nem fedezi a biztosítás . Hátrányok az alkalmazottak között az a tény , hogy a munkáltató - nem a munkavállaló - tulajdonosa a számla , és teszi a szabályokat visszatérítéseket . A munkáltatók, a következő összetett szabályok és rendelkezések is a hátránya, hogy HRAS . Előnyök: Employee

HRAS takarít alkalmazottak pénzt több szempontból is. Ha a munkavállaló fizet része volt egészségügyi biztosítás, ezek a kifizetések csökken a magasabb önrész tervet. HRAS ad lehetőséget fizetni az orvosi költségeket, amíg a biztosítási " rúgást " után a levonható . A pénz finanszírozás a számla zárni a munkavállaló bruttó jövedelem és költségtérítés adómentes jóváhagyott orvosi költségeket. A fel nem használt alapok vihető át a következő évre , ha a munkáltató határozza meg, hogy fel így. A munkavállalónak nem kell hatálya alá tartozó egészségügyi terv , hogy részt vegyenek , és lehet téríteni bármilyen egészségügyi terv , amely lehetővé teszi számukra, hogy megtalálják az egészségügyi biztosítás, amely működik a legjobban a családjuk .
Hátrányok: Employee

ellentétben az egészségügyi megtakarítási számlák , amelyek az alkalmazottak tulajdonában álló , a munkaadók irányítani HRA számlákat. Azt , hogy melyik az orvosi költségeket fedezi , mint például a sürgősségi látogatások , vagy egyáltalán nem kapható visszatérítés . A munkaadók meghatározására, hogy a fel nem használt alapok felborulása a következő évre , és ők is úgy, hogy nem kínál a terv egyáltalán. Ha egy alkalmazott elhagyja a munkáját, a HRA alapok nem megy vele .
Előnyök: Munkáltató

kínál HRA kötve a high- levonható egészségügyi terv , a munkaadók pénzt takarít meg a biztosítási díjak. Része ezeket a megtakarításokat is kell finanszírozni a HRA így az alkalmazottak nem rendelkeznek semmilyen további pénzügyi terheket . A munkáltató fizeti a visszatérítéseket , mert előfordulhat, és a munkáltatói járulékok az adóból levonható . A HRAS munkáltatók tudják, hogy a legnagyobb egészségügyi hasznot költség és az alkalmazottak megtanulják, hogy igényes a kiadások az egészségügyi alapok, ami segít a költségek ellenőrzése . A munkáltatók részesülnek a terv a rugalmasság, amely lehetővé teszi számukra , hogy állítsa be a feltételeit az alap , mint az összeg , fedezett kiadások és éves borulás összegét , ha van ilyen .
Hátrányok : Munkáltató

A HRAS munkáltatók követnie kell a pontos szabályokat , beleértve a COBRA , ERISA és a HIPAA rendelkezések . HRA visszatérítések a munkavállalók a Medicare kor , követnie kell a Medicare Másodlagos Payer jelentési követelményeket . HRAS szükség egy harmadik fél rendszergazda fizetni követelések és a könyvvizsgáló , aki megérti, orvosi adótörvények , hogy a legjobb adókedvezmények . A munkáltatóknak biztosítaniuk kell, hogy az alkalmazottak teljes mértékben megértsék a feltételeket a tervet.