Általában a munkáltatók nem mondhatják fel a munkavállalói egészségbiztosítást, amíg a családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény (FMLA) által védett szabadságon vannak. Előfordulhatnak azonban olyan különleges helyzetek vagy kivételek, amikor a munkáltató felmondhatja a fedezetet. Fontos, hogy konzultáljon egy HR képviselővel vagy munkajogászsal, hogy megértse az FMLA szabadság alatti egészségbiztosítási fedezettel kapcsolatos konkrét szabályokat és eljárásokat.
