COBRA Jogok Ha tüzelésű

elveszíti a munkáját nem feltétlenül jelenti azt, hogy elveszítené az egészségügyi biztosítás. A konszolidált Omnibus Budget Megbékélés törvény 1986 - COBRA - adhat a jogot, hogy marad a munkáltatói egészségügyi terv elhagyása után , akkor is, ha lőttek . Lefedettség nem tart örökké , de lehet megmenteni a csatlakozott a soraiban a nem biztosított , mielőtt új munkát találni . Időmérő

Ha a munkáltató 20 vagy több alkalmazottat foglalkoztató , és felajánl egy egészségügyi terv , a terv szabályozza COBRA . Ha volt a kedvezményezett a terv előtti napon a " minősítő esemény" akkor jogosult tartani az egészségügyi biztosítás. Futamok közé leszokni a munkád , miután az órát csökkent vagy kirúgták , hacsak nem vagy rúgva a " súlyos kötelességszegés ", ahogy az US Department of Labor fogalmaz . A házastárs és a gyermekek hozzá alapozzák az COBRA lefedettség.
Időkeret

Ha ki van rúgva , és nem a bruttó kötelezettségszegést követett el, a munkáltató 30 napon belül értesíti az egészségügyi terv rendszergazda . A rendszergazda értesíti Önt követő 14 napon belül az információ , ami után 60 napon belül dönt , ha azt szeretné, hogy a lefedettség . Ha elfogadja , akkor további 45 napon belül benyújtja az első prémium . A szövetségi kormány kiigazította a lefedett időszakban időről időre; 2011-ben, például, hogy 18 hónap, plusz 11 hónap , ha le van tiltva.
Kifizetések

COBRA biztosítás nem olcsó . A munkáltató nem fizeti része a prémium , így akkor kell fizetni az egészet , ami hozzá több száz dollárt, hogy a költség . A támogatás nem haladhatja meg a 102 százaléka, amit a munkavállaló a tervben fizet , de. Meg kell tartani a kifizetéseket , hogy jogosultak legyenek COBRA , de akkor jogosult a türelmi idő , ha kihagy egy fizetés vagy rosszul fizet . A kormány ideiglenesen támogatott kifizetések munkanélküliek , de megállt 2010-ben.
A terv

csak tartani a COBRA biztosítás , amíg a munkáltató folyamatosan kínál egészségügyi terv . Ha a korábbi munkáltató megáll kínál az egészségügyi ellátások, a COBRA előnyök is eltűnik; ez igaz , hogy a munkáltató kiment az üzletből , vagy egyszerűen csak úgy döntött, hogy csökkentsék előnyeit. Te is köti változások a tervben : Ha a copay vagy levonható összeg megy fel a munkavállalók , a copay és levonható emelkedik is.