COBRA Egészségbiztosítási : Florida

A szövetségi konszolidált Omnibus Budget Megbékélés törvény , vagy a COBRA , alkalmazottai számára a folyamatos egészségügyi ellátást biztosít abban az esetben, kényszerű létszámcsökkentés vagy felmondás a munkát . Florida COBRA szabályozás kiterjeszti a szövetségi juttatások olyan esetekben, amikor a munkáltatók vagy a munkahelyek nem tartoznak az iránymutatások a szövetségi törvény . A jogosultak vásárolhatnak folyamatos lefedettség korlátozott ideig. Szövetségi COBRA törvény

COBRA törvény hozta 1985-ben a szövetségi követelése a munkáltatókat , hogy a folyamatos egészségügyi biztosítási fedezetet a munkavállalók, akik elveszítik a jogosultságot a csoportos egészségügyi lefedettség . A csoportos egészségügyi biztosítás költsége lényegesen kisebb, mint az egyes tervek és minimális jogosultsági követelményeknek , a munkavállalók , akik elveszítik csoport egészségügyi lefedettség is nehezen találnak vagy nyújtó szükséges biztosítási fedezetet . Szövetségi COBRA törvény kifejezetten vonatkozik a munkáltatók , akik ajánlatot csoport egészségügyi lefedettség , és 20 vagy több alkalmazottat . Mint sok munkáltató vagy a vállalkozás nem felel meg a 20 -vagy több - alkalmazottak követelmény , sok állam - mint például a Florida - hozzanak további jogszabályok , hogy fedezze a munkáltatók , akik kívül esnek a szövetségi követelmények .
Florida egészségügyi biztosítás folytatása törvény

Florida egészségbiztosítási fedezet folytatása törvény , más néven Mini - COBRA , beállítja COBRA lefedettség törvények a munkáltatók , akik 20 vagy annál kevesebb munkavállalók és munkaadók, akik kívül esnek a szövetségi COBRA irányelvek szerint COBRAHealthInsurance.com , a COBRA egészségbiztosítási hivatkozás oldalon. Mini - COBRA irányelvek kötelezik a munkaadókat , hogy a 18 hónapos folyamatos lefedettség alá csoport egészségügyi terv , amely megfelel a szövetségi követelmény munkáltatók 20 vagy több alkalmazottat . Mini - COBRA irányelvek ezt a követelményt , hogy 29 hónapon belül a fogyatékkal élő munkavállaló . Mini - COBRA különbözik a szövetségi követelmények , hogy a munkavállalók 30 napon elkülönülés a munkáltató elfogadni a folyamatos egészségügyi lefedettség. Korábbi alkalmazottak , akik választhatnak a Mini - COBRA lefedettség is dolgozik közvetlenül a biztosító nem megy át a korábbi munkáltatója .
Futamok

Under Florida COBRA irányelvek futamok jelentik a feltételeket, amelyeknek jelen kell lennie ahhoz, hogy a munkavállaló , hogy jogosultak legyenek COBRA lefedettség. COBRA lefedettség kiterjed a munkavállalói házastársak és eltartott , ezért bizonyos futamok is vonatkoznak házastársak és eltartott . Az alkalmazottak , minősítő események közé tartozik az önkéntes vagy kényszerű megszüntetését vagy csökkentését munkaidő , hogy az eredmények elvesztését csoport egészségügyi lefedettség . A házastársak , futamok közé különválás , az alkalmazottak a halál , a munkavállaló egyre jogosult Medicare lefedettség , az alkalmazottak felmondása vagy csökkentett munkaidőt . Az eltartottak , futamok elvesztése, eltartott gyermek státusz mellett bármely feltételek, amelyek a munkavállalók és a házastársak .
Hossz Fedezet

Florida COBRA törvényeket be minimális és maximális hosszúságú folyamatos egészségügyi lefedettség jogosult alkalmazottak alapján napján egy adott minősítő esemény . Hossz lefedettség vonatkozik a munkavállalói házastársak és eltartott . Lefedettség hosszúságú futtatható bárhol minimum 18 hónap , maximum 36 hónap szerint COBRAHealthInsurance.com . Emberek letiltása feltételekkel kaphatnak 11 hónappal meghosszabbítható , feltéve, hogy nem haladja meg a fedezet a 36 hónapos maximális . Abban az esetben, ha a munkáltató megszünteti a meglévő csoport egészségügyi terv , és helyére egy másik , jogosult munkavállaló jogosulttá vált a fennmaradó a kiosztott lefedett időszak alatt az új csoport egészségügyi terv .