Employee Health Savings Account

Sok munkáltató kínál az alkalmazottak rugalmas kiadási számlák egészségügyi megtakarítás. Mind a munkaadók és a munkavállalók hozzájárulhat adózás előtti dollárt, az ilyen típusú alap , gyakran nevezik a cafeteria , vagy a 125. § tervet. Alkalmazottak használni tudják a pénzt az egészségügyi megtakarítási számlák , hogy fedezze az egészségügyi ellátás költségeit , hogy nem terjed ki az egészségügyi biztosítás. Definition

Munkavállalói egészségügyi megtakarítási számlák munkáltató által szponzorált terveket , amelyben a munkavállaló hozza a pénzt a terv minden egyes bérfizetési időszakban , és elérheti a pénzt, csak fizetni az egészségügyi szükségletek . Az alkalmazottak gyakran használják ezeket a terveket kell fizetnie az egészségügyi ellátás költségeit , hogy a biztosítás nem terjed ki . Például, az emberek , akik komoly egészségügyi problémák, mint például a rák vagy a cukorbetegség is kell használni a munkavállaló egészségügyi megtakarítási számla , hogy segítsen fizetni a speciális kezelést.
Hozzájárulás határai

a Bureau of Labor Statistics azt mondja, hogy nincs olyan szövetségi törvény korlátozza az összeget a munkavállaló hozzájárulhat az egészségi megtakarítási számla több mint egy éve , vagy egy életen át. Ugyanakkor az egyes munkáltatók korlátozhatja a járulékok összege az alkalmazottak tehet a terveiket. Általában , a munkaadók korlátozza az alkalmazottak és $ 2,000 és $ 3,000 évente. A munkavállaló nem tudja megváltoztatni a feltételeket a program az év során , ha a családi állapota változások miatt a születés, házasság vagy válás .
Hosszabbítás

április 2011 , a munkavállalók egészségügyi megtakarítási számlák nem felborulása évről évre . Ha egy munkavállaló alapok marad a végén egy ellátás évben, azt nem lehet sem használni őket a következő évben sem kap visszatérítést a munkáltatójától a fel nem használt forrásokat . Ezért a munkaadók egy része korlátozzák a finanszírozási összeget a munkavállaló hozzájárulhatnak az év során; nem szeretné, hogy a munkavállaló elveszíti a fel nem használt forrásokat , ha nem kell annyi orvosi ellátásra , mint a terv lehetővé teszi , hogy mentse a .
Medical Savings Account

Amellett, hogy a cafeteria , néhány munkáltatónak egészségügyi megtakarítási számlák. Ezek a számlák hasonló megszüntetési számláin , hogy a munkavállaló hozza a pénzt a számlára minden fizetést, és a számlák felhalmozódnak érdeklődés . A munkavállaló nem kell adót fizetni a kamatot , amíg nem vonja vissza a pénzt a számlára . A munkavállalók nagy levonható egészségbiztosítási , hogy jogosultak legyenek az ilyen típusú tervet, és hozzájárulhat akár 65 százalékát az egészségügyi biztosítási önrész minden évben. Ellentétben a cafeteria , orvosi megtakarítási számlák lehetővé teszik a munkavállalók , hogy forduljak forrásokat át évről évre .