A Vision Core Benefit alatt COBRA ?

Konszolidált Omnibus Budget Megbékélés törvény , vagy a COBRA , érvényes a csoportos egészségügyi biztosítás által biztosított a munkáltató. Ez nem vonatkozik az egyéni egészségbiztosítási tervet megvásárolja a saját. Ha jogosult megválasztani COBRA lefedettség , akkor dönthetnek úgy , hogy továbbra is fáradjon , ha a kezdeti csoport terve tartalmazza a lefedettség . Bár az ára COBRA költséges lehet , lehet, hogy jobb, mint a másik , hogy nincs biztosítás. Fő előnyei

szerint COBRA , korábbi munkavállalók , nyugdíjasok , valamint házastársaik és eltartott gyermekei jogosultak ideiglenes folytatására egészségügyi ellátást biztosít a csoport aránya . Bár általában olcsóbb, mint az egyéni egészségbiztosítási fedezet , COBRA lefedettség többe kerül, mint csoport lefedettség az aktív dolgozók . Képzett munkavállalók és családtagjaik akár 60 napon belül dönthet arról, hogy továbbra lefedettség. COBRA lefedettség vonatkozik a csoport az egészségügyi tervek a munkaadók 20 vagy több alkalmazottat . Alapvető előnyök rendszerint kórházi és járóbeteg kórházi ellátás , orvosi szolgáltatás , orvosi rendelő, jelentős orvosi és a vényköteles gyógyszer előnyeit .
Nem alapvető előnyei

lefedettség a látás és a fogászati ​​szolgáltatások általában nem tekintették fő előnye alatt COBRA . Egyes államokban , a látás és a fogászati ​​szolgáltatások szerint kötelező állami jog. Vision lefedettség ezután tekintik fő előnye . Amikor egy tervet nyújt fedezetet mind a mag és a nem -core juttatások, minősített kedvezményezett dönthet úgy, hogy továbbra is a teljes juttatási csomag , vagy válassza ki , hogy továbbra is csak az alapvető orvosi ellátás. Néha a munkáltató kínál csomagban lefedettséget és ebben az esetben nem alapvető juttatások része a nagy orvosi tervet. Ellenkező esetben , az egyéni lefedettség terveket kínálnak látás lehetnek fogászati ​​és jövőkép , az orvosi és a látás vagy a látás csak . Ha a látás nem fő előnye , hogy nem kell választani a lefedettség.
Általános irányelvek

A törvény értelmében a munkáltatónak kell biztosítania a korábbi vagy nyugdíjas munkavállaló és képzett kedvezményezettek azonos egészségügyi ellátások , hogy az aktív dolgozók kapnak . Az egykori , vagy nyugdíjas alkalmazottja csak a jogot arra COBRA lefedettség magának. Nem tud lemondani fedezetet minősített kedvezményezett . Ha a biztosítási tervek csomagban , hanem opcionálisan kínált , kiválaszthatja egy részét vagy sem a tervek szerint COBRA lefedettség. Ez lehetővé teszi , hogy továbbra is látás lefedettség , ha megengedheti magának további díja.
Vesztes COBRA lefedettség

COBRA lefedettség véget ér, ha nem fizeti a díjakat , vagy a politikai lejár. Ha Ön 65 éves vagy idősebb , vagy tartósan fogyatékos , akkor jogosult fogadni Medicare előnyöket , amely megszünteti a COBRA lefedettség. A COBRA lefedettség is ér véget, ha a korábbi munkaadója nem megy ki az üzletből , vagy már nem nyújtja csoportos egészségbiztosítás , mint a haszon az alkalmazottak . Lehet, hogy tud szerezni csoport egészségbiztosítási , amely magában foglalja a látás lefedettség egy másik munkáltató .