Egészség és a Betegség
Peer egy azonos , vagy egy kolléga a választott szakterületen - aki ismeri a munka vagy a helyzet , és aki jön egy hasonló , vagy talán aki ért a magasabb iskolai végzettség . Ha a szakértői értékelést végeznek , jellemzően több, mint egy kolléga vagy peer bíráló . Ez megakadályozza, hogy a személyes elfogultság bejutását a döntéshozatali folyamatot, és egyenletesebben szinten a játékteret . Peer kell lennie, a lehető legobjektívebb azok felülvizsgálatában és arra kérik, hogy kilépjen a megadnák vagy megtagadnák az engedélyt, ha úgy érzik, hogy a vélemény elfogult.
Szakfolyóiratokban
lektorált folyóiratokban általában ápolási folyóiratok amely jelentés a kutatásról és a legújabb innovációk ápolási . Egy író gyűjt adatokat egy cikket állítja, hogy ápolási napló és a folyóirat elküldi a cikk ki látogató , akik közül néhányan már megjelent saját művek a folyóirat . A felülvizsgálat általában kettős vak a szerző és a recenzens nem tudja, ki a másik . Ez megakadályozza, hogy elfogultság a meghatározott munka vagy személyes kapcsolatok kerüljön a döntéshozatali folyamat . A recenzens olvassa a cikket , választ egy sor kérdést a cikket, és azt ajánlja -e vagy sem a cikket kell folyóiratban .
Peer Review Magnet Status
Magnet status díjat kapnak a kórházak , amelyek megfelelnek a 14. kritériumoknak Magnet állapot által kifejlesztett amerikai nővér akkreditációs központ . Ezek a 14. kiválóság szempontjain ápolási váltak ismertté az egészségügyi körökben , hogy egy jel a legjobb kórházak . A betegek , akik a kórházak mágnes állapotát már bebizonyosodott , hogy jobb eredményeket a kórházi tartózkodás . Ebben a nagy tekintélynek örvendő felülvizsgálati folyamat , a csapat Magnet látogató ( nővérek ) Nézd meg a beteg állapotát , személyzeti arányok figyelembe ápolók a gyakorlatban , és győződjön meg arról , hogy az ápolási menedzsment támogatja az összes nővérek a kórházban a rendelkezésre álló kutatási projekteket , továbbtanulási és karrier lehetőségeket .
Peer Review a teljesítmény értékelések
kórházak és egyéb egészségügyi intézmények gyakran kérjen szakértői értékelés a munkavállaló teljesítményét. Ezek a vizsgálatok különösen fontos az első 30 - 90 napos időszakot követően a munkavállaló kölcsönzése dátumot. Ezek a vizsgálatok célja, hogy pontosan a munkavállaló gyengeségeit és erősségeit , és azonosítsák e vagy sem a munkavállaló előnyt jelent a vállalat számára. Bár nagyon szubjektív ezek a vélemények tekintik a cégek jövőbeli előrejelzője a munkavállaló sikere és nyereségesen az egészségügyi hivatal . Általában a szakmai értékelésen a teljesítmény értékelésére az egészségügyi ugyanaz, mint bármely más cég ezzel a módszerrel az éves értékelések alkalmazottai számára.
Peer Review Továbbképző Nurse Education
Minden State Board of Nursing értékeli oktatási programok , amelyek szeretnék , hogy egy akkreditált iskola ápolási. Ezek a programok tartják a szigorú normák tanterv és gyakorlati alkalmazása az egészségügyi intézményekben az új ápolók. Általában új programok ápolási nem kap akkreditációt , amíg az első osztály végzett a programot, és letette a State Board vizsgálat . A diplomások számának függvényében számának kezdeti regisztráltak és a tompított mértéke a diplomások első alkalommal vesz az állami fórumok két legnagyobb tényező , hogy egy iskola megkapja és megőrizze akkreditációt. Az iskolák , hogy a pass aránya nagyon komolyan , mert elveszítik az állami támogatás , ha a múló aránya dip túl alacsony .
Szempontok
szakértői csoport véleménye lehet hasznos eszközök hónolás a nővér , hogy illeszkedjen a kórházba vagy az egészségügyi hivatal modell, de ez is elveszi néhány, a lelkesedés az új ötletek , így szükséges , hogy új lendületet ápolási gyakorlat , és tartsa naprakészen .
szakértői csoport áttekintette cikkek a legjobb fenntartásában közzétételére vonatkozó szabályok és gyomlálás ki félretájékoztatás , de tag hónapig rá egy cikket a várakozási idő előtt nyilvánosságra . Addigra a kutatás lehet dátummal .