A History of Industrial Psychology

Ipari pszichológia a pszichológia az egyén a munkahelyen. Ez magában foglalja a terület a munkahelyi viselkedés és attitűdök , mint például a munkával való elégedettség , a vezetés és kiválasztásának és értékelésének az alkalmazottak. Megértése az ipari pszichológia segíthet az egyén , hogy jobban megértsék , és kommunikálni munkatársaival , és foglalkozik a konfliktus. Az emberek tanult pszichológiát és az emberi elme évszázadokon át, hanem a speciális ipari pszichológia nem jelenik meg, amíg az 1900-as évekbe . Előtt az I. világháború

Szerint Dr. Patrick McCarthy ' s rövid vázlata története I /O pszichológia , az apa az ipari pszichológia tekinthető Hugo Münsterberg . Münsterberg kiadott egy könyvet a " Pszichológia és ipari hatékonyság " 1913-ban , és foglalkozott a munkahelyi problémák , mint például a kiválasztása személyzet és a felszerelés , valamint a munkával kapcsolatos elégedettsége az alkalmazottak. Frederick W. Taylor is fontolgatja hasonló elképzelések ebben az időszakban . Ő megjelent " The Principles of Scientific Management" 1911-ben , hogy megvitatták, hogyan lehet növelni a termelékenységet a képzés és a motiváció , mint például a pihenőidő .
I. világháború , hogy 1940

I. világháború alatt , szerint : " A Brief History of Industrial Psychology -ban az amerikai légierő " Robert Yerkes kidolgozott vizsgálati és átvilágítási folyamat az amerikai katonák. Közben Walter Scott rendszer kialakítása rendelni újoncok a bizonyos munkahelyek és értékelésére, a teljesítményt a katonák . 1917-ben , a vége felé az I. világháború , Journal of Applied Psychology először megjelent . Szerint Dr. Patrick McCarthy ' s rövid vázlata története I /O pszichológia , a háború után , 1924-ben , a Hawthorn vizsgálatokat végeztek . Ezeket a vizsgálatokat végeztek a pszichológusok a Harvard Egyetemen , a Hawthorne Works a Western Electric Company. A tanulmány áttekinti, hogy mennyire befolyásolja a világítás munkás hatékonyságát. Azt találták, hogy a hatékonyságot növelni egyaránt nőtt, csökkent a világítás. Miután egy ideig , és a kutatók a bal , a hatékonysági szintre esett ki újra. Ezt nevezik a Hawthorne Effect .
Világháború

szerint "A Brief History of Industrial Psychology -ban az amerikai légierő " ; a második világháború alatt a további kutatásokat végeztek berendezések tervezése, a kiválasztás és a képzés különböző pozíciókat és a munkaköri besorolás . Ezek a vizsgálatok tették közzé az Army Air Force Aviation Pszichológia Program Research Reports . Ezt követően , 1946-ban , American Psychological Association képez osztály 14 egy csoportja az ipari /szervezeti pszichológusok . Ez az osztály később a Társaság Ipari és szervezeti pszichológia .
1950 a 1970-es

Szerint Dr. Patrick McCarthy ' s rövid vázlata története I /O pszichológia , az emberi motiváció bemutatott elméletek Carl Rogers és Abraham Maslow segítséget nyújtott ahhoz a mozgás és fejlődés az ipari pszichológia. 1964-ben , a munkahely ismét változott , amikor a Civil Rights Act tette jogellenes hátrányos megkülönböztetést a munkahelyen alapuló dolgok, mint a faji, nemi vagy vallási . Ezt követően , 1971-ben , BF Skinner bemutatta motivációs elméletek , és hogyan kell használni ezt a megértést módosítani munkahelyi viselkedés a könyv " túl a szabadság és a méltóság . "
1980-as és 1990-es

szerint "A rövid története a Társaság ipari és szervezeti pszichológia , " az első találkozó az Országos Konferenciája végzős hallgatók az ipari - szervezeti pszichológia került sor 1980-ban. Az első 11 kötet a határok az ipari és szervezeti pszichológia tették közzé 1986-ban. A 1990-es években hozott sok változást és az új kutatási területek a a területen. Szerint Dr. Patrick McCarthy ' s rövid vázlata története I /O Pszichológia , több amerikai Legfelsőbb Bíróság döntései a szexuális zaklatás , a 1990-es években felhívta a figyelmet a pszichológia és a jog a munkahelyen. Az 1990-es évek , az ipari pszichológia sor további figyelmet erőszak a munkahelyen.