HIPAA személyzeti szabályzatot

Az Egészségbiztosítási hordozhatósága és elszámoltathatósága Act , vagy a HIPAA , hozta, hogy a magánélet védelme a beteg személyes egészségügyi információkat, amelyek keresztül továbbított beszélt , írott vagy elektronikus információkat. Minden alkalmazott egészségügyi létesítmények és gyógyszertárak elvégzéséért felelős munkájukat megfelelően HIPAA előírásoknak. Védett adatok

bármilyen személyes , orvosi vagy pénzügyi információt, amely létrehozta , kapott vagy fenntartott egészségügyi ellátás, vagy egészségügyi terv tartalmazza HIPAA rendeletek és tartják a magán . A jogosulatlan terjesztése az információk , hogy az információ érkezett a beszélt , írott vagy elektronikus kommunikáció , sérti a HIPPA . A következő páciens kritériumok vannak felsorolva védett egészségügyi információk ( PIH ) a HIPPA , és nem kell osztani a személyzet :

-Name

postai cím

-All elemek a dátum kivéve év

- Telefonszám

- Fax

- mail cím

- URL cím

- IP -cím

- Társadalombiztosítási szám

- fiók számok

- licenc számok

-Medical rekordszámú

- egészségügyi terv kedvezményezett szám

- eszköz azonosítók és sorozatszámát

- Jármű azonosító és sorozatszámát

biometrikus azonosítók

-Full face fotók és egyéb képek

- minden más egyedi azonosító kódot vagy jellemző

HIPPA az összes alkalmazottak egy egészségügyi létesítmény , egészségügyi terv vagy a gyógyszertár , nem csak a munkavállalók, akik közvetlen kapcsolatba kerülnek a betegekkel , vagy akik nyújt ellátást .

alatt HIPPA irányelveket , a munkavállaló ne is megtekinti a beteg védett információkat , kivéve, ha az elvégzéséhez szükséges munka ellátásához.
adatok megosztása

a munkavállaló megoszthatja és elérheti a beteg adatait , ha ez szükséges, hogy végezze el a munkát. Ha, például, hogy egy munkatárs felelőssége, hogy olvassa el a beteg laboratóriumi eredmények , hogy a beteg egészségügyi tanácsadás vagy relé a beteg információt egy másik alkalmazottja, a személyzet munkavállaló eléréséhez ezt az információt , de csak gyűjtenek vagy osztanak meg a minimum mennyiségű információ szükséges elvégezni a munkát funkciót.
véletlen megsértése

lehetséges HIPAA is megsérti a szándékos cselekmények , mint így a betegek tájékoztatást számítógép-képernyők vagy misplacing dokumentumokat. Mivel megsértése HIPAA egy komoly dolog , a személyzet tagjai létesítmények foglalkozó betegellátás kell venni bizonyos óvintézkedéseket , hogy elkerülje a véletlen megsértése HIPPA . Néhány intézkedés , hogy a munkavállalók is igénybe vehet , hogy megakadályozzák a jogsértések : a zúzó , hogy elpusztítsa tartalmazó dokumentumokat védett információk után már nincs szükség; jelszavak létrehozásakor a számítógépes programok , amelyek a védett információt; a víruskereső szoftver; és rögzítő számítógépek munkaállomások , amelyek felügyelet nélkül . Végül a személyzet tagjai jelentenie kell a védelmi biztonság megsértése vezethet a HIPAA megsértése .