Nővér Személyzeti kérdések

nővér személyzeti utal az arány az ápolók a betegek egy adott egységben . Általában egy nővér is felelős a gondozási egytől nyolc beteg egy időben. Nincs egységes képlet határozza személyzeti arányok , mert attól függ, hogy a kombinációja egy nővér tapasztalata és a betegek élesség . Sajnos, a gyakorlatban gyakran más tényezők határozzák meg . Az egyes intézmények , a nővérek száma mindössze egy százalékát, amit ténylegesen szükség van. Elbocsátások

Számos tényező miatt megnőtt az elbocsátások. Bizonyos egészségügyi reformok eredményeképpen csökkentett jövedelem orvosi visszatérítések . Ezzel párhuzamosan , a technológiai fejlődés és az orvostudomány nőtt kezelési lehetőségek , ami a nagyobb kereslet a szolgáltatások . A legutóbbi nagy recesszió helyezett további pénzügyi nyomás nehezedik a sok egészségügyi intézmény . Az egyik gyakori módja, hogy csökkentsék a költségeket az volt, hogy elbocsátások . Ezek az elbocsátások következtében megnövekedett munkateher fennmaradó személyzet gyakran csökkenti a személyzeti arányok jelentősen. Ezek a hiányok is jelenthet kockázatot az is, hogy mind a személyzet és a betegek .
Fáradtság , Burnout és lemondást

fáradtság , kiégés , és a lemondását negatívan befolyásolja személyzeti is . Személyzeti hiány vezethet vezetés nyomást a személyzet ápolók dolgoznak extra műszakban, vagy a további feladatok végrehajtására kívül a feladatukat. Az extra műszakok és felelősségek vezethet a fáradtság, a stressz , a megnövekedett betegszabadság , és végül a kiégés és a lemondását . Mindezek a tényezők elhelyezni további stresszt más munkatársak , ami további romlása a betegellátás.
Elégtelen New Ápolók

A Bureau of Labor Statistics becslések hogy 2008-tól 2018-ban az ápolói hivatás nő 22%-kal . Az elöregedő lakosság , az orvostudomány fejlődése , és a hangsúlyt a megelőző ellátás mind arra utalnak, a kereslet növekedése ápolási szolgáltatások. Bár ápolóképzőkben küzdöttek termel elég diplomások kereslet kielégítéséhez , a nővérek száma a munkaerő nőtt az elmúlt években. Sok ápolók kor felett 50 éves , aki korábban elhagyta a szakmát , visszatért a Nagy recesszió . Egy másik tényező, a külföldi képzett nővérek , akik képesek betöltésekor az intézmények szponzor őket . Annak ellenére azonban, a legújabb trendek , az összeg a nővérek , akik szakmai karrierjük nem elegendő, és ez továbbra is befolyásolja a munkaerő aránya .