Munkaügyi törvények Healthcare

Munkajog vonatkozó egészségügyi egy összetett téma , és sok különböző szempontot kell figyelembe venni , kezdve a betegjogok a munkavállalói képzési és tanúsítási munkakörülmények és a túlóra szabályok . És bár ezek közül néhány egészségügyi vonatkozású munkaügyi törvények kihirdetett szövetségi szinten , mint például az amerikaiak a fogyatékkal élő törvény , vagy ADA , a legtöbb egészségügyi munkaügyi törvények készülnek, és érvényesíteni az állami és helyi szinten. Az amerikaiak a fogyatékkal élő törvény és a család és a Medical Leave Act

ADA volt az első szövetségi jogszabályok átfogó védelme a fogyatékos személyek foglalkoztatási helyzet . Az ADA módosították 2008 végén , és csakúgy, mint újrafogalmazását több fogyatékosság kategóriában , több ilyen módosítások pontosították a jogait és kötelezettségeit a fogyatékkal élő személyek , akik a foglalkoztatott egészségügyi dolgozók. Az Equal Employment Opportunity Bizottság EEOC , tény oldal tárgyalja a munkáltató felelősségét az ADA részletesebben ; kérdések a következők : " milyen ésszerű alkalmazkodásnak egészségügyi dolgozók fogyatékkal élő lehet szükség , és a korlátozások egészségügyi munkáltató köteles ellátni ésszerű , ha a munkáltató kérheti az egészségügyi pályázók vagy alkalmazottai kérdéseket az egészségi feltételeket, illetve igényelnek orvosi vizsgálatokat ; és milyen egészségügyi munkáltatónak kell kezelni a biztonsági aggodalmak a pályázók és a munkavállalók. "

FMLA ( 1993) is ad különleges jogokat , hogy minden munkavállaló tekintetében figyelembe legfeljebb 12 hetes szabadság ideje sürgős családi vagy személyes egészség - okokból .
állami munkaügyi törvények az egészségügyi ellátással kapcsolatos

Sok államban is elfogadott törvényeket a foglalkoztatás , az egészségügyi ellátás és az egyéni jogok . Egyes területeken szabályozzák ezeket az állami törvények a bérek és a munkaidő , a gyermekgondozási törvényi, egészségbiztosítás, a munkával kapcsolatos képzésben - az egészségügyi ellátás és más szakmák - engedélyezési, nyilvántartásba vételi , és a minősítések. Minden egészségügyi személyzet szakmai ismeretek , az orvosok, a nővérek, a laboratóriumi technikusok , engedélyezett az állami szinten . És egy másik példa az egészségügyi dolgozó kapcsolatos törvény , Wisconsin egyike kimondja, hogy vezetett be a törvény kifejezetten védi az egészségügyi dolgozók bármilyen foglalkoztatással kapcsolatos megtorlás , ha jelenteni megsértése egészségügyi normák a munkahelyükön.

megyei és városi munkaügyi törvények

egyes megyék és települések is telt törvények tekintetében a bérek és a munkaidő , alkalmazott- munkáltatói jogokat és kötelezettségeket, valamint képzési és tanúsítási különböző szakmák beleértve az egészségügyi ellátást . Tipikus helyi munkaügyi törvények szükség lehet a magasabb minimálbér , mint a jelenlegi szövetségi minimálbér , vagy egy meghatározott összeget az oktatási vagy képzési felett által meghatározott állami szabványok igazolnia kell dolgozni, mint egy phlebotomist vagy EMT , vagy X -ray technikus , pl . Egyes önkormányzatok is telt törvények, az a legtöbb vállalkozás , hogy többet nyújt, mint a szükséges FMLA elhagyja a családi vagy személyes vészhelyzet .