Az igazolatlan hiányzás a hiányzás okától függetlenül nem igazolható. Ha egy alkalmazott várandós, és a terhességgel összefüggő szövődmények miatt ki kell hagynia a munkáját, jogosult lehet a terhességi szabadságra a Family and Medical Leave Act (FMLA) értelmében. Az FMLA szabadsága fizetés nélküli, de lehetővé teszi, hogy az alkalmazottak akár 12 hét szabadságot vegyenek ki terhességgel kapcsolatos okokból. Az FMLA szabadsága alatt a munkavállalók jogosultak egészségbiztosításuk folytatására, és szabadságuk lejárta után visszatérhetnek munkahelyükre.
