A hatása egészségügyi reform a vállalati Egészségügyi

Sok munkaadó az Egyesült Államokban megszabadultak wellness programok javára irányított betegellátási biztosítás. Mégis wellness programok segítenek megteremteni az egészséges munkakörnyezetet . Szerint a St. Louis Business Journal , wellness programok " gazdasági előnyt jelent, csökkenti a hiányzást , csökkentve a munka sérülések és a munkavállaló kártérítési költségeket és csökkenti a fogyatékosság és a kezelési költségeket . " Ez az oka annak, hogy a református egészségügyi törvény ösztönzi a wellness programok munkahelyek . Közoktatási és wellness programok

Az új egészségügyi törvény , jelentős mennyiségű szövetségi pénz megy felé a természeti egészségfejlesztési terveket, beleértve a közoktatást , hogy fontos a közösségi és a munkahelyi wellness programok . A vállalat kap hozzáférést a kormányzati Web portálok és egyéb eszközöket annak érdekében , hogy pragmatikus módon növeli részvételét a wellness programok és dolgozzon ki egységes intézkedéseket értékeli a program a munkavállaló és az egészségügyi kiadások .


részvétel

teljes hatását az egészségügy reformjának teljes mértékben múlik a méret a " cég , a helyet, a meglévő biztosítás, wellness tervek és mennyire proaktív a cég " kívánja , hogy hatása az új egészségügyi jog szerint a betegek védelmének és megfizethető Care Act szerint a bérezés , a cég, amely kompenzációt a napon az Egyesült Államokban és Kanadában. A törvény azonban részben célja, hogy ösztönözze a vállalatok , hogy ösztönözzék a munkavállalók , hogy egészséges életmódot. Növeli wellness ösztönzők 20-30 százaléka a teljes díjbevétel elején 2014 , hogy részt vett az egészséges programok, mint a gyakorló és quiting dohányzás. A felmérés 2009-ben a Kaiser Family Foundation kiderült, hogy az átlagos biztosítás a család 13.375 $ . Ez lenne lefordítani évi adójóváírás 1337 $ minden alkalmazott 2014-ben , a törvény alatt.
Kisvállalkozások

kis cégek , vállalatok kevesebb, mint 25 dolgozók átlagos jövedelme $ 50,000, vagy annál kevesebb, jogosult 2011 és 2013 között az adójóváírást 35 százalékos hozzájárulásuk ha fizetnek legalább fele munkavállalói egészségügyi biztosítási díjak . Ha egy kisvállalkozás vásárol biztosítást , a biztosítási változások lépnek életbe 2014-ben , az adójóváírás fog szárnyalni a 50 százalék. Kis cégek akár 100 alkalmazottal , amelyek nem rendelkeznek a meglévő wellness programok kaphatnak támogatást egy $ 200.000.000.000 ötéves programot kezdődően 2011 .