Viselkedés Management Games

Viselkedési menedzsment játékok tanítani az embereket, hogyan kell módosítani a viselkedésük így a viselkedés válik produktív és társadalmilag elfogadható . Azok, akik küzdenek a fegyelmezetlen viselkedés új stratégiák és technikák, kiépítésére összpontosítanak, önuralom , empátia mások számára, a szociális készségek és a pozitív döntés meghozatalához. Viselkedésmódosító terápia gyakran jár csoportos munka , amely elősegíti az együttműködés , az aktív hallgatás , düh és ami a legfontosabb , a csapatmunka . Megerősítése társadalmilag elfogadható viselkedés jutalom rendszer egy hatékony módszer terapeuták használják , hogy növeljék a valószínűségét, hogy a negatív viselkedést megváltozhat a pozitív magatartásformák , amelyek részesülnek az egyes és az emberek a közösségben . Anger Management Games

érzelmek változnak az emberek, attól függően, hogy egy személy reagál a különböző helyzetekben találkoznak. Egy erős érzelem , hogy mindenki úgy érezte, az életük a harag . Vannak, akik egyszerűen csak lesz bosszús , míg mások válnak hevesen feldühödött . Hogy valaki kifejezi a harag válhat aggodalomra ad okot , ha fáj más emberek vagy magukat. Anger Management játékok segítenek az embereknek felismerni a düh és tanítja őket, megküzdési készségek , hogy segítsen nekik kifejezni haragjukat konstruktív módon . Egy düh játék neve Luck of the Roll , amely magában foglalja minden játékos felváltva gördülő kocka . Díjak a játékosok határozzák meg , milyen szám a játékosok roll. A játékosok reakciók a győztes és a vesztes is megfigyelhető egy terapeuta . A nagy csoportos megbeszélés következik, hogy a köré a reakciókat.
Együttműködési Játékok

Együttműködési játékok jár együtt dolgoztak, mint egy csapat. Ezek a játékok általában bevonják valamilyen közötti verseny csapat a csoportban , hogy a tagok a csoportban kell keményebben dolgozik, hogy működjenek együtt . Egy együttműködési játék neve A fogolydilemma . Ez a játék megköveteli a csoportot, hogy a két csapat , ami aztán meg , hogy úgy döntött között vagy stratégia " A" vagy " B " A csapat vezetői találkoznak egymással tárgyalni , amely levélben fognak választották . Aztán a vezetők megy vissza a csoportokat , hogy megvitassák melyiket felveszi . Szabályok A játék alapja az a tény, hogy ha mindkét csapat vegye betű " A " mindkét csapat gólt 0 , ha mindkét csapat úgy döntött, " B ", akkor mindkét csapat gólt lő 2 , és ha az egyik csapat úgy dönt, "A" és a más csapat úgy dönt, " B ", akkor a pontszámok 4 0 . A terapeuta elemzi a csapatok , hogy meglássuk, vajon kettős kereszt az ellenfél. A gyakorlat ismétlődik többször is, és az egész csoport megvitatja az eredményeket a végén.
Kommunikáció Játékok

Kommunikáció játékok összpontosítania részvétel, bizalom és elkötelezettség . Azt is érinteni verbális kommunikáció és aktív hallgatás . A csoportok megtanulnak együtt dolgozni , hogy megvalósítja a kitűzött cél . Mine Field egy példa egy kommunikációs játék. Ez a játék megköveteli a csoport tagjai alkotnak párokat. Az egyik tagja a pár bekötött szemmel . Vannak bizonyos tárgyak szétszórva a padlón , és a verbális kommunikáció egy partnertől , a bekötött szemmel személynek kell navigálni , hogy ezeket a tárgyakat , és értük .
Csapatépítő játékok

a hatékony kommunikáció , az együttműködés , a vezetés a saját érzéseit konstruktívan és team munka a kritikus készségek szükségesek , ha dolgozik a csoportban. Ezek a képességek javára minden egyén a csoportban , mert a munka , mint egy csapat . Egy csapatépítő tevékenység játszott nevezzük Hozza létre saját csoport tevékenysége . Ez a játék magában foglalja az összes csoport tagjai megbeszélése , majd kidolgozzák saját tevékenységét. Ugyancsak magában foglalja a tervezést és a közös csapatmunka eredménye . A csoport egy előadás végén . Rendkívül fontos, hogy a csoport együtt dolgozik annak érdekében, hogy befejezzük ezt a projektet.