Nem engedhetem meg magamnak, hogy a törvényes apasági fizetést kivegyem Éves szabadságot, és továbbra is igényelhetem?

Előfordulhat, hogy az éves szabadság igénybevétele közben is igényelhet törvényes apasági fizetést (SPP), de ez a munkáltató politikájától és a konkrét körülményektől függ. A következőket kell tudnia:

1. Jogosultság SPP-re:Ahhoz, hogy jogosult legyen az SPP-re, olyan alkalmazottnak kell lennie, aki szabadságot vesz ki egy új gyermek gondozása miatt. A gyermeke esedékességének hetét megelőző 15. hét végéig legalább 26 hetet kell dolgoznia munkáltatójánál. Ezenkívül legalább 120 GBP heti átlagbért kell keresnie.

2. Munkáltatói szabályzat:Egyes munkáltatók olyan szabályzatokkal rendelkezhetnek, amelyek lehetővé teszik az alkalmazottaknak, hogy éves szabadságot vegyenek ki, miközben SPP-t kapnak. Más munkáltatók azonban megkövetelhetik, hogy az SPP igénybevétele előtt használja fel az éves szabadságra vonatkozó jogosultságát, vagy nem engedélyezheti az SPP igénybevételét az éves szabadságon. Fontos, hogy konzultáljon munkáltatójával, hogy megértse az éves szabadság igénybevételével és az SPP igénylésével kapcsolatos irányelveit és követelményeit.

3. SPP igénylése:SPP igényléséhez nyomtatványt kell benyújtania munkáltatójának, általában az SPP1 űrlapot. Az űrlapon meg kell adnia az olyan információkat, mint a neve, címe, nemzeti biztosítási száma és az apasági szabadság dátuma. Ha munkáltatója megengedi, hogy az éves szabadság alatt SPP-t vegyen igénybe, ezt jeleznie kell az űrlapon.

4. SPP kiszámítása:Az SPP kiszámítása az Ön átlagos heti keresete alapján történik, és a kapott összeget jövedelemadó és állambiztosítási járulék terheli. Ha éves szabadságot vesz ki az SPP igénylése közben, ez befolyásolhatja átlagos heti keresetét, ami befolyásolhatja az Ön által kapott SPP összegét.

5. Az éves szabadságra gyakorolt ​​hatás:Ha az éves szabadságot SPP igénylése közben veszi ki, az csökkentheti a fennmaradó éves szabadságjogosultságát. Munkáltatója politikájától függően előfordulhat, hogy az éves szabadságot részben vagy egészben ki kell vennie az apasági szabadság ideje alatt, vagy később is igénybe veheti.

6. Alternatív lehetőségek:Ha nem engedheti meg magának, hogy SPP-t vegyen igénybe az éves szabadság ideje alatt, érdemes lehet más lehetőségeket is megfontolni, mint például a fizetés nélküli apasági szabadság igénybevétele vagy a munkáltatója által kínált rugalmas munkavégzési módok megvizsgálása.

Annak érdekében, hogy pontos információkat és segítséget kapjon, a legjobb, ha konzultál a munkáltató humánerőforrás részlegével vagy bérszámfejtési irodájával, hogy megismerje az éves szabadság igénybevételére és az SPP igénylésére vonatkozó konkrét irányelveket és eljárásokat.