HIV munkahelyi politika

Szerint egy cikk címe: " A HIV a munkahelyen " az ENSZ AIDS honlapján , a legtöbb ember, aki szerződést HIV 15-49 éves. Akkor lehet munka mellett egy személy HIV és nem is tud róla , és nem csak azért, mert a szégyen csatolt , akik együtt élnek a HIV , hanem azért is, mert a munkatársa lehet, hogy fél a munkáltató hátrányos megkülönböztetést neki, ha kiderül az állapota . Annak érdekében, hogy a biztonságos és hatékony munkahely , minden irodában kell írásos HIV munkahelyi politika . Statement of Purpose

állami a cél , amiért a politika az első helyen , azt mondja anarticle címe: "A munkahelyi politika a HIV /AIDS: Mit kell terjednie " az ILO AIDS honlapján. Hangsúlyozzák , hogy törődnek az alkalmazottak , és kezeli azokat tisztességesen a munkahelyen , és mondd el az alkalmazottak , hogy a politika megfelel a vonatkozó állami törvények kezelését illetően az emberek a munkahelyen , akik HIV-fertőzött.
Non -ellenes politika

a dolgozók tudják, hogy a HIV-fertőzöttek még sokáig élnek aktív életet , azt mondja az ILO AIDS oldalon, és hogy a vállalat nem alkalmaz hátrányos megkülönböztetést bárki bármilyen okból. Legyen mindenki tudja, hogy a tárgy a politika , hogy a munkakörnyezet biztonságos és hatékony , és minden alkalmazott, aki úgy érzi , hogy valaki megsértette jogait nyújthat be hivatalos panaszt .
Anonimitás

Mondd el a dolgozók , hogy bárki bizalmasan kezelését az ő HIV status kap teljes anonimitást , még akkor is , ha szüksége van egy referencia munkát máshol , közvetíti az ILO AIDS oldalon. Javasolj azonban, hogy egy bizonyos ponton a HIV-fertőzöttek nyitott a személyzetet állapotuk megszerzése támogatást és bátorítást a munkatársaival .
HIV /AIDS Education

Hagyd, hogy a dolgozók tudják, hogy a cég fogja vezetni programok nevelő munkavállalókat a HIV , hogyan továbbítják , és hogy az egyének hogyan védheti meg magát , az ILO szerint az AIDS oldalon. Vonja be mindenki a cég a terv , magatartás , és a képzésen vegyen részt, annak érdekében, mindenki megtalálja a helyét az oktatásban .
Ésszerű alkalmazkodásnak

Mondd el a személyzet , hogy lesz minden erőfeszítést megtesznek , hogy megfelelő szállást azok számára, akik a HIV-fertőzött , köztük ami elegendő időt az orvosi kinevezések és a betegség , az ILO szerint az AIDS oldalon. Legyen a személyzet tudja, hogy a cég előnyeit hatályban marad , és segít nekik megtalálni a megfelelő kezelés és tanácsadás , ha szükséges.
Megerősítés

Miután befejezte a HIV munkahelyi politika , a végén egy általános nyilatkozatot arról, hogy képviselői minden osztály részt vegyenek a politika és egyetért a tartalmával , azt mondja az ILO AIDS oldalon. Ha kijelölt egy bizottságot a munkavállalók össze a politika, hogy mindenki a személyzet tudja, ki a bizottság tagjai az esetre, ha kérdése van . Végezetül , hadd dolgozók tudják , hogy lesz újra értékelni , és vizsgálja felül a politika szükséges .