Hogyan kell kezelni a rövid távú rokkantsági követelések

Rövid távú rokkantsági egyfajta biztosíték arra, hogy fizet egy százalék , jellemzően 50 százalék 75 százalék , a fizetés /bér , ha nem tud dolgozni, mivel a betegségben. A rövid távú rokkantsági célja, hogy fedezetet viszonylag rövid idő alatt ( azaz legfeljebb hat hónapig ), amíg az egyén képes visszatérni dolgozni. Meg kell, hogy kövesse a megfelelő eljárást , és benyújtja az igényt a megjelölt időn belül , különben azt kockáztatja , amelyek a fogyatékossággal igény megtagadva. Utasítások
1

forduljon a humánerőforrás- osztály , hogy felfedezzék, mi az időkeret benyújtásának a rövid távú munkaképtelenség állítást. Általában a kérelmet kell benyújtani 10 napon belül alakul ki a fogyatékosság , de ez a között változik a munkahelyek és a biztosítók . Továbbá , megszerezni az összes szükséges formákat kell benyújtani az Ön HR osztály .
2

beküldése összes kért formában a kijelölt időkereten belül. Ha faxon a formák , csak egy példányt a " Fax átvitel megerősítése" nyilatkozatot, bizonyíték arra, hogy azt állították, a határidő előtt . Győződjön meg arról, hogy ezek a formák a nevét, címét , telefonszámát és faxszámát az orvos, hogy diagnosztizált Önnek a fogyatékosság . Győződjön meg arról , hogy Ön is írja le a megfelelő információkat a cég HR osztály, ideértve különösen a HR partner, általában kezeli rövid távú fogyatékossággal kapcsolatos kérdéseket.
3

nyomon követése a biztosítási szolgáltató és HR osztály rendszeresen , amíg a követelés jóváhagyták. Ha nem kap választ három napon belül a kereset benyújtásának , meg kell tenni a kapcsolatot a HR és a biztosító , hogy ellenőrizze az állapotát. Ellenőrizze, hogy valamennyi fél megkapta az összes szükséges dokumentációt feldolgozásához szükséges a rövid távú munkaképtelenség állítást.