Mi történik , hogy a munkavállaló, aki megsérti a HIPAA törvény ?

HIPAA egy olyan törvény, amely lehetővé teszi a vállalatok , az orvosok , a munkáltatók és a biztosító társaságok , hogy kicseréljék magán-egészségügyi információkat annak érdekében, hogy megkönnyítsék a fizetési az orvosi ellátás , és lehetővé teszik az egészségügyi ágazat , hogy hatékonyabb munkát egészségbiztosítási szervezetek. A következmények ez teszi lehetővé a munkáltatók (és alkalmazott) , hogy az egészségügyi információ ; rossz bánásmód miatt ezt az információt hordoz a közigazgatási , polgári jogi és büntetőjogi következményekkel járhat. Szándék

szándék HIPAA , hogy dolgozzon ki szabványokat a pénzügyi és adminisztratív műveletek lehetővé teszi a hatékony elektronikus cseréje a közigazgatási egészségügyi információk . HIPAA is tölti az Egészségügyi Minisztérium és Humán Szolgáltatások a rendelettervezetek " tekintetében a magánéletét egyedileg azonosítható egészségügyi információ ".
Foglalkoztatási döntések

munkáltatók kifejezetten tilos alatt HIPAA rendeletek a PHI ( személyes egészségügyi adatok ), hogy a foglalkoztatási döntéseket . HIPAA csak azt teszi lehetővé a szabadon bocsátását PHI céljára fizet biztosítási igényt , hogy orvosilag megjelölt kezelés kapcsán bizonyos " egészségügyi tevékenység" , kivéve, ha a munkavállaló kifejezetten lehetővé teszi a közzétételi más okok miatt .

Retaliation

alatt HIPAA rendelkezések , a munkáltatók nem bosszút egy korábbi alkalmazottja , aki sérelmezte, hogy munkáltatója megsértette a kibocsátás a PHI szabályokat. A szabályozás , ahogy írva HIPAA , megtiltja az ilyen megtorlás ; azonban a törvény nem állapít meg semmilyen konkrét szankciók a munkáltató vagy a "private jogot. " Az egyetlen megoldás egy korábbi alkalmazottja van , hogy panaszt az OCR ( fent) , ha azt hiszi, az ő személyiségi jogait megsértették. A korábbi alkalmazottja kell benyújtania panaszát írásban " számított 180 napon belül az időpont, amikor a panaszos tudta vagy tudnia kellett volna a jogsértés. "
Büntetőjogi

a munkavállaló aki megszerzi a PHI egy másik alkalmazottja , vagy aki felfedi a személyes adatokat kaphat a finom akár $ 50,000, elhelyezett börtönben egy évre, vagy mindkettő. Ha a munkavállaló " tudatosan " sérti HIPAA lehet börtönbe öt évig , bírságot akár $ 100,000 , vagy mindkettő . Az a személy, aki " tudatosan " sérti HIPAA azzal a szándékkal, eladja a PHI , vagy ezt az információt az ő kereskedelmi előny lehet börtönbe 10 év, bírságot akár $ 250,000 , vagy mindkettő .
Polgári szankciókat

polgári büntetéseket lehet kiszabni megsértése HIPAA . A Hivatal az állampolgári jogok szabhat ki büntetést akár 100 $ minden egyes megsértése minden "személy " ( munkavállaló) , aki megsérti HIPAA ; A maximális bírság $ 25,000 külön események ugyanazon követelmény, illetve megsértése. Azonban ezek a büntetések nem lehet kiszabni, ha a munkavállaló felelősséggel tartozik a jogsértések nem tudta, hogy megsérti HIPAA , és nem tudott a jogsértés ellenére gyakorló elvárható gondossággal , illetve, ha a megfelelés hiba történik más , mint a szándékos hanyagság , és ha a hiba kijavításra számított 30 napon belül , ha a felelős alkalmazott tudta ( vagy tudnia kellett volna ), a nem tartása HIPAA .