Egészség és a Betegség

Milyen okai tenne támogatható Cobra Biztosítás?

COBRA folytatása Health lefedettség egy egészségbiztosítási tervet, amely lehetővé teszi az egyének egy lehetőség folyamatos lefedettség után , amelyeknél lemondó , vagy megszűnt a munkaviszony . A terv ad a munkavállalónak arra, hogy megvásárolja folyamatos lefedettség időtartama legfeljebb 18 hónap után a lefedettséget kapott a volt munkáltató megáll , és a házastársak és eltartott is képes fogadni az egészségügyi biztosítási terv keretében . Azonban van néhány ok , hogy az egyén akkor tekinthető nem jogosult COBRA biztosítás. Bruttó Fegyelmi

Míg az alkalmazottak megszűnik a munkájukat általában megengedett igényelni lefedettség COBRA maguk és házastársuk és gyermekeik , a munkavállaló rúgva súlyos kötelességszegés tekinthető támogatható. Példák a súlyos kötelességszegés lehet lopás vagy támadás a munkahelyen , és a munkáltatók is használja a saját ítéletét annak meghatározására, hogy a munkavállaló jogosult eltiltás. A munkaadó általában ad a megszűnt munkavállalónak kormány formában elmagyarázza az okokat , hogy miért a munkavállaló nem megfelelőnek .
Felnőtt Gyermek

Míg egyes egészségbiztosítási terveit hogy a szülők fedél felnőtt gyermek éves korig 26 , a COBRA terv csupán az gyermekeknek 18 éves kor . a terv nem teszi lehetővé a lefedettség a felnőtt gyermekeknek 22 éves kor , akik iskolába vagy egyetemre , mert még mindig figyelembe eltartottak a szövetségi kormány. Hasonlóképpen , a gyerekek, akik a 17. elején a COBRA lefedettség , akik viszont 18 , míg a terv keretében nem támogatható elején a következő új évben.
Lemondás

lemondását követően vagy megszüntetése a munkavállaló , hogy a munkavállaló a választási időszakban, amelyben meg kell választani , hogy vagy nem döntenek, hogy a COBRA tervet. Munkavállalók, akik lemondanak ezt a lehetőséget az időszakban készült nem jogosult a lefedettség. Ugyanakkor az egyének képesek petíciót , hogy vonja vissza ezt a mentességet, ha így tesznek , míg a választási időszak még mindig nyitott, általában 4-6 hét után a munkaviszony véget ért. Visszavonása a mentesség csak fedezésének biztosítására az időpont, amikor a kérelmet terjesztettek elő .

copyright © Egészség és a Betegség Minden jog fenntartva