Group Life & Egészségbiztosítási

Számos vállalkozás kínál csoportos élet-és egészségbiztosítási terveit , hogy a munkavállalók részeként juttatási csomag . Ez a fajta lefedettség felajánlotta, hogy minden dolgozó a cég. Mint munkáltató , ez nyújthat előnyöket, mint például toborozza a tehetséges munkavállalók és megtartja őket, ha ők bérelt . Alkalmazottak kap előnyök, mint az olcsóbb biztosítási díjak és a garantált elfogadás . Function

Ez a fajta biztosítás vásárolt a munkáltató , és felajánlotta, hogy az alkalmazottak a cég. Az életbiztosítási elem általában biztosítani csak az élet a munkavállaló , míg az egészségbiztosítási nyújthat fedezetet a munkavállaló és a családtagok. A munkáltató fizeti a díjakat a politika és választja a cég, akkor megvásárolja a lefedettség . Néhány munkaadó fizeti az összes , a biztosítási költségek , míg mások megkövetelik a munkavállaló fizet egy részét .
Előnyök a munkáltató

Mint munkáltató , akkor hasznos lehet , hogy ajánlatot csoportos élet-és egészségbiztosítás , hogy az alkalmazottak . Kínál ilyen típusú biztosítási terv , hogy a fogyasztók egy módja annak, hogy arra ösztönzi, hogy a munkavállalók, hogy szeretne toborozni . Egészségbiztosítási gyakorlatilag egy szabványos előny vállalatok most és szükség lesz felvenni a kiváló tehetségek a területen. Ha a munkavállalók bérelt , akkor is biztosítja számukra arra ösztönzi, hogy folytassa a munkát az Ön számára.
Előnyök Employee

alkalmazott a cégnél is kapnak bizonyos előnyöket az ilyen típusú biztosítás . A legtöbb csoport egészségbiztosítási terveit alacsonyabb önrész és társ fizet , mint a hasonló terveket , hogy vásárol egyedül. Egy másik lehetséges előnye az, hogy a munkáltató vegye fel a lapra az összes biztosítási igényeit . Ez lehet az Ön számára több pénzt, hogy meg tudja-e használni más célokra . Önnek nem kell halogatni a szükséges orvosi kezelést , mivel van egészségügyi biztosítás .
Elfogadása

Egy másik fontos tényező , hogy fontolja meg a csoportban az egészségügyi és az életbiztosítás , hogy minden személy a csoportban általában elfogadható. Ez nem mindig van így , ha az egyén , és megpróbálja megvásárolni a biztosítási fedezet a saját. Ha súlyos egészségügyi problémák , akkor lehet, hogy nem lehet tudni, hogy egy életbiztosítást vagy egészségbiztosítás. Egy csoport terv, akkor kell a tervben , tekintet nélkül a már meglévő feltételek .
COBRA

COBRA egy olyan program, amely lehetővé teszi a munkavállalók , akik elveszítik az állásukat hogy továbbra is megkapja a csoport egészségbiztosítási ellátásokra. Ezzel a programmal , ha hagyja a munkát , vagy rúgva , akkor továbbra is fizet a saját biztosítási és továbbra is ugyanazon csoport egészségbiztosítási tervet. Ez biztosítja az Ön számára egy kis időt, hogy átmenet egy másik munkaadó tervet, vagy vásárolni a saját egyéni biztosítási terv .