Mikor a társaság Elutasítja az ajánlat Group Health Insurance ?

Munkáltatói hozzájárulások költségeinek fedezésére csoport egészségügyi tervek segít enyhíteni néhány, a költségek az egészségügyi biztosítás. Az Egyesült Államok Egészségügyi és Humán Szolgáltatások , 2003-ban , közel kétharmada az amerikaiak 65 év alatt volt biztosítás a munkáltató csoportos egészségbiztosítási terv . A törvény azonban nem kötelezik a munkaadókat , hogy az egészségügyi biztosítás a munkavállalók számára , bár több adókedvezményeket erre. Követelményei

A szövetségi kormány nincs törvény , hogy a munkáltatók bármilyen méretű nyújtani az egészségügyi biztosítási fedezetet a munkavállalók számára. Ehelyett , a munkáltatók önkéntes alapon kínálnak az egészségügyi biztosítási fedezet , mint a haszon és ösztönző . Állam törvényi, másrészt , változó lehet. Például a munkaadók Massachusetts , amelyek nem kínálnak az egészségügyi biztosítás, de foglalkoztatnak legalább 11 teljes munkaidős alkalmazottak, biztosítania kell a 125. § tervet, amely lehetővé teszi a munkavállalók vásárolni egészségbiztosítás adózás előtti alapon . Ezek a tervek is ismert rugalmas kiadási terveket. A munkáltatók hozzájárulnak pénzt minden alkalmazott rugalmas kiadások számla anélkül , hogy a szövetségi, állami és társadalombiztosítási adók . Az alkalmazottak majd a pénzt az egészségügyi biztosítási díjak vagy egyéb egészségügyi kiadások .
Egyéni kizárások

Egészségbiztosítási hordozhatósága és elszámoltathatósága törvény szabályozza az egészségügyi biztosítási tervek rendelkezésre a munkavállalók , amely megtiltja a munkáltatók vagy biztosítók megtagadja egészségügyi lefedettség minden olyan munkavállaló, aki megfelel a munkáltatói jogosultság iránymutatásokat beiratkozás. Azonban a biztosítók korlátozhatják az egészségügyi ellátások egy munkavállaló már meglévő állapot akár 12 hónapig , kivéve a késői beléptetett , aki várj 18 hónap garancia kezd kapni előnyét egy már meglévő állapot . Késő beiratkozási akkor jelentkezik, ha a munkavállaló beiratkozik egy munkáltató csoportos egészségügyi terv után az első szabad beiratkozási időszak halad .
Adókedvezmények

A megfizethető Care Act of 2010 van adózási ösztönzők kisebb munkáltatók kínálnak az egészségügyi biztosítást. A Small Business Egészségügyi Tax Credit visszafizeti a munkaadók akár 35 százalékát a ki a zsebéből költségek a munkavállalói egészségügyi biztosítási díjak , és növeli 50 százalékkal kezdve 2014. Ahhoz , kis üzlettulajdonosok kell alkalmaznia, nem több, mint 25 teljes munkaidős munkavállalókat , és hozzájárulnak a legalább 50 százaléka a többletköltségek . Átlagos munkavállaló jövedelem nem haladhatja meg a 50.000 $ évente.
Szempontok

kezdve 2014-ben , a munkáltatók több mint 50 alkalmazottal kell nyújtania az egészségügyi biztosítást , hogy a munkavállalók, illetve arcát adó szankciókat. A munkáltatók a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók részt az egészségbiztosítási csereprogram hiánya miatt a munkáltató lefedettséget kell fizetnie a büntetést $ 2,000 egy alkalmazottra jutó , de a büntetés alól az első 30 alkalmazottal . Továbbá , a munkáltatók több mint 200 főt foglalkoztat, nem csak , hogy az egészségügyi lefedettség a munkavállalók , hanem meg is kell automatikusan beiratkozik minden munkavállalónak a tervet annak érdekében, hogy elkerüljék a felmerülő adóbírság .