Egészség és a Betegség
ESI törvény 1948 kinyitotta az ajtót, a munkavállalók hozzátartozói ellátásokra India-szerte . Négy éven belül , az ESI rendszert vezették be . Kezdetben a rendszert felajánlotta, hogy az ipari gyári munkások városaiban Kanpur és Delhi . Gyári munkások képviselte a munkavállalói csoport nagy a kockázata a foglalkozási kockázatok ideiglenes rokkantsági és egyéb juttatások az ESI rendszer kínált. Abban az időben a közzététel , az ESI rendszert nőtt magába foglalja az indiai dolgozók több városban és foglalkozási területek az ország egész területén .
Előnyei
ESI rendszer szolgál két fő szerepek az indiai dolgozók. A biztosítási csomagot , biztosítja a munkavállalók és az azok jogán az egészségbiztosítási és az orvosi ellátás . Azt is védi a munkavállalókat a sérülés , betegség és munkahelyi veszélyeket okozhat a munkavállaló hiányozni munkaidő . A másik funkciója az ESI rendszer az, hogy a kiegészítő kifizetések a munkavállalók és családjaik , ha a munka elmulasztása következtében rokkantság , halál vagy sérülés a munkát .
Hozzájárulás szintek
2011 hozzájárulások az ESI rendszer alapján rögzített árfolyam a munkavállaló fizetését. A program előírja a 1,75 százalékos hozzájárulást a munkavállaló és a 4,75 százalékos hozzájárulását a munkáltató. Kombinált , az ESI rendszer járulékok összesen 6,5 százaléka egyes alkalmazottak fizetését. Hozzájárulásokat idején minden fizetést . Az alacsony jövedelmű keresők , köztük azok, akiknek a bére összesen 70 rúpiát , vagy annál kevesebb nap , mentesülnek attól, hogy a munkavállalói járulék .
Benefit időszakok
ESI ellátások finanszírozása a hozzájárulások megkezdése előtt az előny időszakban. A naptári év bontani két előny időszakban. Az első időszak finanszírozása április 1- től szeptember 30- a kapott juttatások január 1-től június 30-ig a következő évre. A második előny időszak finanszírozása október 1-jétől március 31-ig a kapott juttatások július 1-től december 31 .