A munkavállalás előtti fizikai tesztek általában nem tesztelik a szexuális úton terjedő betegségeket (STD). Ezek a tesztek általában az általános egészségi állapotra és alkalmasságra összpontosítanak a megpályázott munkakör követelményeihez képest. Ha a munkáltató STD-vizsgálatot ír elő a foglalkoztatás feltételeként, előzetesen tájékoztatnia kell a kérelmezőt, és a folytatás előtt meg kell szereznie a kifejezett hozzájárulását. A foglalkoztatási célú STD-teszt érzékeny adatvédelmi és diszkriminációellenes megfontolásokat vet fel, ezért a legtöbb iparágban nem általános gyakorlat.
