Kirúghatnak azért, mert nem hajlandó dolgozni, ha fejtetvese van?

Igen, kirúghatnak, mert nem hajlandó dolgozni, ha fejtetűje van.

A munkáltatók kötelessége gondoskodni arról, hogy munkavállalóik biztonságos és egészséges munkahelyet biztosítsanak. Ez magában foglalja a fertőző betegségektől való fertőzés kockázatának védelmét is. A fejtetű egy rendkívül fertőző parazitafertőzés, amely könnyen terjedhet emberről emberre fej-fej érintkezés útján vagy személyes tárgyak, például fésűk és kefék megosztásával.

Azzal, hogy megtagadja a munkába állást, azzal a kockázatnak teszi ki munkáltatóját és munkatársait, hogy elkapják a fejtetűt. Ez számos problémához vezethet, többek között:

- A termelékenység elvesztése azáltal, hogy az alkalmazottak betegszabadságot vettek ki

- Fokozott hiányzás

- Csökkent a morál

- A cég hírnevének károsodása

Egyes esetekben a munkáltatók akár kártérítési felelősséggel is járhatnak, ha a munkavállaló munkahelyén fejtetűt kap, és emiatt megbetegszik.

Ezen okok miatt a legtöbb munkáltató megköveteli, hogy a fejtetűs alkalmazottak maradjanak otthon a munkából, amíg nem kezelik őket, és már nem fertőzőképesek. Ha megtagadja ennek a kérésnek a teljesítését, előfordulhat, hogy munkáltatójának jogában áll felmondani a munkaviszonyát.

Fontos észben tartani, hogy munkáltatója nem próbál megbüntetni a fejtetű miatt. Egyszerűen megpróbálják megvédeni alkalmazottaik egészségét és biztonságát. Munkáltatójával együttműködve és utasításai betartásával Ön hozzájárulhat a fertőző fertőzés terjedésének megelőzéséhez, valamint megóvhatja magát és munkatársait a károktól.