Hogyan Verseny OSHA Idézetek

Ha a cég volt az OSHA ellenőrzést , és ez eredményezte, hogy egy vagy több, idézetek a nem biztonságos körülmények között, vagy egyéb szabályszerűségi megsértését, és úgy gondolod, hogy az idézet nem megalapozott, vannak olyan lépéseket tegyen , hogy megtámadja egy idézetet . Utasítások
vitatásaát OSHA Citation
1

át az idézet az ellenőr . Kérdezz, ha szükséges , hogy megértsük az idézet teljesen . Ha több idézetek adják ki ugyanazon a napon, a menedzsment és az egyéb területi felügyelők jelen . Győződjön meg róla mindenki, aki kezeli , vagy ellenőrzi a idézett terület vagy berendezés érti az idézetet .
2

hívás a vállalat biztonsági Profikonyha , vagy talál egy biztonsági szakember , amely segít az idézet - versenyzés folyamat . Vállalkozásnak rendelkeznie kell egy személy -in -charge egyáltalán munkát helyszínek és a minden egyes munkaterületen . Képzett felügyelők és /vagy a munkáltatók igénynek . Azonban , ha a vezetés úgy érzi, az idézet idézett tévedésből , biztonsági szakember segíthet meghatározni, hogy az idézet hatékonyan támadható . A helyi biztonsági tanács segíthet megtalálni a biztonsági szakember , ha nem rendelkezik ilyennel a személyzet.
3

Gyűjtsd össze az összes igazoló dokumentumok , fényképek és tanúvallomások támogatja az állítás, hogy az idézet nem indokolatlan . Ha a feljegyzések azt mutatják, a cég idézett , amiért nem megfelelő nyilvántartásokat , akkor ezek a dokumentumok segítségével bizonyítja idézet rossz . Ha a munkaterület idézett szabály nem biztos benne, követték , hogy dátummal fényképeket , hogy bemutassák a terület nem a feltétellel, hogy indokolt az idézet . Ha egy felügyelő idézett elmulasztása , hogy a dolgozók a megfelelő eljárásokat, illetve a biztonsági berendezéseket , hogy írásbeli nyilatkozatokat minden munkavállaló, aki jelen volt a vizsgálat során .
4

Készülj fel a tárgyalást , ha valaki után kapnak alapján írásbeli idézet verseny .

Győződjön meg róla, minden igazoló dokumentumokat válaszoljon az idézet tartalmát, valamint a lehetséges .