Egészség és a Betegség
Ha azt veszi észre a munkatársa megállt gondoskodó maguknak, mint például a megjelenésük vagy megkezdte , vagy megnövekedett destruktív szokások, mint például ivóvíz , vagy drogozik , ez azt jelezheti, hogy tapasztalt a depresszió vagy más mentális egészségügyi problémák. Ha már megállt, hogy eredményes a munka , ez is jelzi a problémát . Bár ez nem jelenti automatikusan azt, hogy esetleg erőszakossá válnak , ez még mindig egy egészségügyi probléma .
Ellenőrzés elvesztése
Ha a munkatársa lesz nehéz kezelni, és megkezdte jár ki az ellenségeskedés és a frusztráció , hogy a felügyelők , a munkatársak vagy a nyilvánosság , jelezze a viselkedés kezelése. A viselkedés lehetnek vitatkozott az emberekkel, a feleslegesen trágár beszédet , és bemutatja a rossz reakciókat a stressz. A munkatársa érezhetik ösztönözni, hogy orvoshoz vagy szakmai segítséget .
Becoming Heves Munkahelyi
Amint munkatársa átlépte a vonalat , és valóban kezdett viselkedni hevesen a munka , a munkatársak és a menedzsment kell kezelni a problémát nagyon komolyan, és tegyen azonnali lépéseket . Az erőszak maga után vonhatja kiabálás, káros berendezések, megtámadta az emberek vagy fenyegető minden ilyen intézkedéseket. Egy személy fenyegető kárt saját maguk vagy mások azonnali beavatkozást igényel . Meg kell különös gondot a munkatársak , hogy rendelkeznek fegyverekkel , különösen, ha megmutatja nekik , hogy mások, és azt jelzi, hogy lehet, hogy használja őket az emberek .
Munkahelyi politika
Minden munkahelyen kell egy világos politikai , hogyan kell felismerni és kezelni erőszakos alkalmazottal. Minden munkavállaló úgy érzi, hogy a bejelentő az ilyen magatartás bizalmas, és komolyan venni. Ha úgy érzi, hogy a munkatárs , hogy lehet erőszakos , győződjön meg róla, hogy a dokumentum a viselkedésüket , és minden beszélgetés van a vezetéssel róla. Telefonálás a rendőrség mindig egy lehetőség , ha bármilyen közvetlen veszélyeztetése .