Egészség és Betegség
Az 1970-es munkahelyi biztonságról és egészségvédelemről szóló törvény (OSH Act) az Egyesült Államok szövetségi törvénye, amely létrehozta a Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Hivatalt (OSHA), és szabványokat állapított meg a munkahelyi biztonságra és egészségvédelemre vonatkozóan. Az OSH törvény célja, hogy minden munkavállaló számára biztonságos és egészséges munkakörülményeket biztosítson szabványok megállapításával és betartatásával, valamint képzéssel, tájékoztatással, oktatással és segítségnyújtással.
A munkavédelmi törvény főbb rendelkezései a következők:
* Általános kötelességi záradék: Megköveteli a munkáltatóktól, hogy olyan elismert veszélyektől mentes munkahelyet biztosítsanak, amelyek súlyos sérülést vagy halált okozhatnak.
* Munkáltatói ellenőrzések: Az OSHA felhatalmazással rendelkezik a munkahelyek ellenőrzésére, hogy biztosítsa a munkavédelmi törvény betartását.
* Alkalmazotti jogok: Az alkalmazottaknak joguk van a biztonságos munkahelyhez, OSHA ellenőrzést kérni, és részt venni az ellenőrzési folyamatban.
* Irányítási követelmények: A munkáltatóknak nyilvántartást kell vezetniük a munkahelyi sérülésekről és betegségekről.
* Képzési követelmények: A munkáltatóknak ki kell tanítaniuk a munkavállalókat a munkahelyi veszélyekre és arra, hogyan védekezhetnek.
* Büntetések: A munkaadókat pénzbírsággal sújthatják a munkavédelmi törvény megsértése miatt.
Az OSH törvényt eredeti hatályba lépése óta többször módosították, leginkább az 1977-es bányabiztonsági és egészségügyi törvény és az 1989-es építésbiztonsági törvény által.