Attitude Mérőeszközök

Hozzáállás nem könnyen számszerűsíthető , de lehet elemezni minőségileg. Annak fontosságát, attitűd - mérő eszközök is kitűnik munkahelyi forgatókönyvek és a tudományos beállításokat. Ez a két környezetben, ahol az emberek hozzáállását játszanak óriási hatást gyakorol belüli kapcsolatok szervezetek . Oktatók és a munkáltatók használja ezeket mérőeszközök azonosítására az alapvető hozzáállás kapcsolatos kérdések , amelyek gátolják a teljes körű végrehajtása funkciók a diákok és a munkavállalók . Attitude Mérőeszközök

Attitude mérő eszközök különböznek alapvetően az adott attitűd , hogy tegyük fel , hogy az intézkedés , és van két formája - a vizsgálat az űrlapok vagy kérdőívek és gyakorlati szituációs tesztet.

Közben E két alapvetően különböznek a módját azok végzik , ezek feltűnően hasonló abban az értelemben, hogy mindkettő helyzeti jellegű. Összhang a válaszok gyakran tényező a hozzáállása az egyén .
Erőszak mérése kapcsolatos attitűdök

Heves mérő eszközök elsődleges célja, hogy az intézkedés az erőszak okozta hozzáállása a 11 - 24 évesek . A Centers for Disease Control and Prevention , úgy vélik, hogy ebben a korcsoportban a valószínűsége annak, hogy a gyermekek fejlesztésére erőszakos magatartás magas , mert a szélesebb expozíció negatív peer tényezők , a közösség hatása , az iskolai befolyás és az erőszak . Az eszközök célja, hogy mérni agresszió kiváltó válaszok , amelyek tükrözik az egyén személyes hiedelmek, vallások , viselkedések és hatások .

Továbbá van még egy sor ez a hozzáállás , mérőeszköz , amely a kizárólagos használata a gyermekek korosztály 5. és 11. között . A hozzáállás mért nézi tényezők, mint a fantázia , stratégiákat tett , hogy megoldja a problémát , a pro -szociális és az agresszív viselkedés és a torzítást. A kutatók úgy vélik , hogy a mérési helyzet már ebben a korban adhat egy nyom , hogy a lehető jellemzők az egyes alakulhat az élet későbbi szakaszában .
Career kapcsolatos attitűdök

a munkáltatók az érdekelte, hogyan lehet maximalizálni munkavállalói hatékonyság . Emiatt , vannak eszközök mérésére attitűd alkalmazottja funkció végrehajtása . Például vannak olyan attitűd - mérő eszközök mérésére építőmunkások " hozzáállását építés , irodai személyzet hozzáállása számítógép-használat , valamint a diákok és a tanárok hozzáállása az írás .