HSA összehasonlíthatóság szabályok

A Health Saving Account ( HSA ) célja, hogy segítse az embereket menteni az egészségügyi kiadások egy adómentes . Az Internal Revenue Services ( IRS ) kiadta HSA összehasonlíthatóság szabályokat. Ezek a szabályok , hogy iránymutatást adjon a munkáltatók , akik hozzájárulnak a munkavállaló HSA kívül a " 25. § vagy a fizetés csökkentési terv . " Ezeket a szabályokat kell alkalmazni azokat a munkavállalókat , akik nem beiratkozott egy HSA . A szabályok is vonatkoznak azok a munkáltatók , akik növelik a hasonló hozzájárulások naptár. Munkavállalói jogosultság

összehasonlítható dolgozók azok, akik ugyanolyan osztályú alkalmazottak vagy tartoznak azonos csoportba a magas önrész egészségügyi terv . Bármely munkavállaló , aki lefedettség , a munkáltató HDHC terv, de nem tartoznak a hatálya biztosítási kötvény vagy egyéb védelmi vagy egészségügyi őr terv lesz jogosult egészségügyi megtakarítási számla .
Követelmények munkáltatók

munkáltatók nem a saját munkavállalók HSAs . A munkáltatói hozzájárulások a HSA , de teljes jogú tulajdonosa a munkavállaló . A hozzájárulás a számla lehet akár tenni az adózás előtti alapon vagy adózott . Ha a hozzájárulásokat az adózás utáni alapon lenne adómentes . Ha a hozzájárulásokat az adózás előtti alapon lehet elvégezni egy tervet, az úgynevezett " fizetés csökkentés" vagy a " cafeteria " vagy a " 125. § terv" . E tervek szerint , a hozzájárulását mind a munkáltató és a munkavállaló kell , hogy megfeleljen a " non- diszkrimináció" szabályokat. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak biztosítania kell, hogy a hozzájárulások nem semmilyen módon kedvez a munkavállalók , akik kap egy nagyobb jutalmat . A munkáltató kell eleget tennie pár követelményeket ahhoz, hogy a HSA összehasonlíthatóság szabályokat. Először is, a munkáltatóknak , hogy küld értesítést valamennyi jogosult munkavállalók, akik vagy nem beiratkozott egy HSA . Ez a közlemény is terjesztett az interneten keresztül és e-mail , amíg az megfelel a vonatkozó IRS szabályait . Mielőtt a február utolsó napján , az alkalmazottak kötelesek követni az utasításokat a megfelelő értesítés . Másodszor, a munkáltató köteles biztosítani a hasonló hozzájárulást a HSA véve minden egyes képzett munkavállaló, aki küld egy értesítést, hogy a terv . A támogatható dolgozók is kapnak kellő érdekeltség április 15-ig a következő naptári évben.
Munkavállalói járulékok

A munkáltató úgy dönt, hogy gyorsítsa fel a HSA járulékok az alkalmazottak , ha az elszámolható orvosi költségeket , amelyekre a munkavállaló meghaladja a munkáltató kollektív HSA hozzájárulást. De a munkáltatónak biztosítania kell, hogy rendelkezésre áll egy egységes módszer a rendelkezésre álló gyorsított HSA hozzájárulás minden munkavállaló. Továbbá, a munkavállaló köteles megkapja ugyanazt az összeget a hozzájárulás , vagy azonos százalékban az adott naptári évben . A kötelező éves korlátozás a hozzájárulásai csak self -help HDHP ( magas levonható egészségügyi terv ) az 2900 $ . Azok, akik családi HDHP lefedettség van egy határa 5800 $ .