Mi a mentős üdülési jogosultság?

Az 1998-as Working Time Regulations előírja, hogy minden munkavállaló, beleértve az NHS alkalmazottait is, évente legalább 28 nap fizetett szabadságra jogosult. Ez magában foglalja a munkaszüneti napokat és a munkaszüneti napokat is.

Az NHS azonban gyakran műszakos rendszert működtet, ami megnehezítheti az alkalmazottak számára az éves szabadságra való jogosultság igénybevételét. Emiatt sok NHS-tröszt beleegyezett abba, hogy több éves szabadságnapot biztosítson az alkalmazottaknak, hogy kompenzálja azt a tényt, hogy nem mindig tudják kivenni a szabadságukat a kívánt napokon.

Például a Royal College of Nursing (RCN) 37 napos éves szabadságjogosultságot kötött ki Angliában, Walesben és Észak-Írországban az NHS-nél dolgozó tagjai számára.

Skócia

Skóciában az 1998-as munkaidő-szabályozás is érvényes, és minden munkavállaló évente legalább 28 nap fizetett szabadságra jogosult.

A skót kormány azonban új politikát vezetett be, amely 2018. április 6-án lépett hatályba, és évente további négy nap fizetett szabadságot biztosít az NHS alkalmazottainak Skóciában. Ez azt jelenti, hogy az NHS alkalmazottai Skóciában mostantól legalább évi 32 nap fizetett szabadságra jogosultak.

Ez a pótszabadság azt a tényt hivatott kompenzálni, hogy az alkalmazottaknak gyakran nem társasági órákban kell dolgozniuk, vagy munkaszüneti napokon kell dolgozniuk.

Összefoglaló

A mentős üdülési jogosultság az Egyesült Királyságban attól függően változik, hogy melyik országban dolgozik, és hogy melyik vagyonkezelőnek vagy egészségügyi testületnek dolgozik. Angliában, Walesben és Észak-Írországban a mentősök évente legalább 28 nap fizetett szabadságra jogosultak, de sok tröszt több napot kínál a műszakos munka kompenzálására. Skóciában a mentősök évente legalább 32 nap fizetett szabadságra jogosultak.