A története Munkahelyi wellness programok

Szerint a Center for Health ügyek , munkahelyi wellness programok is egyre népszerűbbek az elmúlt évtizedekben . Számos oka van: az egyik legerősebb tényező volt az álláspontja a vállalkozások , amikor rájöttek, hogy növelheti a termelékenységet azáltal, wellness programok, szerint: " A történelem és a hatása Munkahelyi Wellness " Jennifer Reardon . Az egészségügyi ágazat is volt a szerepe, mint ahogy a kormányzati döntések és az általános trendek közös kultúra . Ma, a legtöbb nagy cég van valamilyen munkahelyi wellness program . Definition

Szerint a Center for Health Affairs , munkahelyi wellness programok célja, hogy segítse a munkavállalók javítsák az egészségügyi és továbbra is az egészséges életmódot. Ez nem csak a munkahelyi gyakorlat lehetőségek, de a sokféle ellátás és kezelési lehetőségek a mentális és érzelmi egészség , beleértve az egészséges táplálkozás, masszázs lehetőségek , konzultációk és terápiát. A vállalkozások létre ezek a wellness programok az alkalmazottak a boldogság és a termelékenység , és wellness csomagok most úgy fontos része a munkavállalói juttatások .
Előnyei

A gyökerek a munkahelyi wellness kezdődött az 1970-es években , amikor több mozgás együtt . Egy mozgalom, amely kezdődött a 1970-es években , és tovább építeni a 1980-as és 1990-es években volt a költségek ellenőrzését fejlődés szerint Reardon a cikket. A vállalkozások kezdték használni egyre bonyolultabb módszerekkel elemezni a termelékenység és a nagyobb hatékonyság érdekében , különösen az alkalmazottak hatékonyságát. Az egyik módszer , foisted vállalkozások külső forrásból volt munkaterületen wellness programokat .
Growth

munkahelyi egészségfejlesztés Mozgalom néven WHP volt a mozgalom az 1970-es években , hogy össze kívánta kapcsolni az alkalmazottak egészség a különböző tényezők , beleértve a környezeti okok alapján tot ő Center for Health Bizottság. WHP ösztönözni a vállalkozásokat, hogy gondolni a munkavállalói egészség, mint valamit, ami lehet támogatni , és nőtt a munkahelyen , nem pedig megoldani egészségbiztosítási program egyedül. Ez jól illeszkednek az új költség kontroll fejlesztési stratégiákat , hogy a vállalkozások voltak elfoglalva létre . A Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi mozgás az 1970-es években is segített felhívni a figyelmet , mennyire fontos a munkavállalók munkahelyi feltételek szerint Reardon .
Popular Culture

másik fontos mozgalom került sor az 1980-as évek és 1990-es években az amerikai kultúra egészére . Az amerikaiak kezdtek nagyon érdekel az egészség , nem csak a megelőzés a betegség , hanem egy egész életmód teljes a megfelelő táplálkozás és a testmozgás szerint Reardon . Szerint a Chant , ezek a változások miatt , részben a növekvő tudatosság az elhízás problémák és a kapcsolódó krónikus állapotok, mint például a szívbetegség és a magas koleszterinszint .
Modellek

az 2000-es évek , sok vállalat kínál wellness programok alapján több különböző népszerű modellek. Néhány kínált kedvezményt vagy ingyenes tagságot a helyi edzőtermek. Mások kínált dohányzásról leszoktató programokat , vagy táplálkozási coaching. Egyes hozott szakértők és konzultál vagy létrehozott helyszíni edzőtermek az alkalmazottak használni . Szerint a Center for Health Affairs , 2008-ig mintegy 88 százalékát a nagyvállalatok ( a több mint 200 főt foglalkoztat ), és körülbelül a fele a kis cégek ( a három- és 199 munkavállaló ) által kínált wellness programokat .