Egészség és a Betegség
1. Nyugdíjtervek :Egyes LPN-k jogosultak lehetnek a munkáltatóik által kínált nyugdíjprogramokra, különösen azok, akik a közszférában vagy a nagy egészségügyi rendszerekben dolgoznak. A nyugdíjprogramok jellemzően fix havi jövedelemforrást biztosítanak a nyugdíjba vonulás során.
2. 401(k) tervek :Sok munkáltató 401(k) nyugdíj-előtakarékossági konstrukciót kínál, ahol az alkalmazottak fizetésük egy részét adózás előtti alapon fizethetik be. A munkáltató a munkavállalói járulékok egy bizonyos százalékát is kiegyenlítheti, ezzel ösztönözve a nyugdíjcélú megtakarítást.
3. 403(b) tervek :Hasonlóan a 401(k) tervekhez, a 403(b) tervek elsősorban non-profit szervezetek alkalmazottainak szólnak, beleértve az egészségügyi intézményeket is. A járulékszabályok és a munkáltatói megfeleltetés eltérhet a 401 (k) tervtől.
4. Egészségügyi ellátások :Az LPN-k gyakran kapnak egészségügyi ellátást foglalkoztatási csomagjuk részeként. Ezek az előnyök magukban foglalhatják az orvosi fedezetet, a fogászati biztosítást és a látásbiztosítást. A fedezet mértéke és terjedelme a munkáltató tervétől függően változhat.
5. Életbiztosítás :Sok munkáltató biztosít csoportos életbiztosítást alkalmazottainak. Ez pénzügyi biztonsági hálót jelenthet az LPN-k számára váratlan haláleset esetén.
6. Fizetett szabadidő (PTO) :Az LPN-k általában fizetett szabadságot kapnak, amely szabadságnapokat, betegnapokat és személyes napokat foglalhat magában. Ez lehetővé teszi az LPN-k számára, hogy fenntartsák a munka és a magánélet egyensúlyát, és szükség esetén szabadságot vegyenek ki.
7. Rokkantsági biztosítás :Egyes munkáltatók rokkantsági biztosítást kínálhatnak, amely pénzügyi támogatást nyújthat, ha egy LPN átmeneti vagy tartós rokkantság miatt nem tud dolgozni.
Fontos, hogy az LPN-ek gondosan átnézzék a munkáltatóik által biztosított nyugdíjazási tervet és a juttatások részleteit, hogy teljes mértékben megértsék lehetőségeiket, és megalapozott döntéseket hozzanak pénzügyi jövőjükről.