Egészség és a Betegség
- Az utazási ápolónők gyakran magasabb órabért keresnek, mint a személyzeti nővérek, esetleg túlórákkal és műszakkülönbözetekkel.
2. Rugalmas szerződések:
- Az ápolók irányíthatják munkarendjüket, és megválaszthatják megbízásaik időtartamát és helyét.
3. Lakhatási és utazási segítség:
- A legtöbb ügynökség teljesen berendezett lakást vagy lakhatási támogatást, valamint utazási támogatást vagy költségtérítést biztosít.
4. Továbbképzési támogatás:
- Sok ügynökség pénzügyi támogatást és ösztönzést nyújt az ápolóknak, hogy részt vegyenek konferenciákon, workshopokon, vagy teljesítsék a speciális bizonyítványokat.
5. Egészségbiztosítás:
- Jellemzően felajánlják, és néha családtagokat is takarnak.
6. Élet- és rokkantbiztosítás:
- Az ügynökségek kínálhatják ezt a biztosítást.
7. Fizetett szabadidő:
- Gyakran a megbízás időtartama alapján, lehetővé téve a szerződések közötti szüneteket.
8. Ajánlói bónuszok:
- Egyes ügynökségek bónuszokat kínálnak más utazási nővérek beutalására.
9. 401(K):
- Sok utazási ápolócég 401(k) nyugdíj-előtakarékossági tervet biztosít munkáltatói hozzájárulással.
10. Aláírási bónuszok:
- Több hónapos vagy hosszú távú szerződések aláírása esetén bónuszok ajánlhatók fel.
11. Áthelyezési segítség:
- Az ügynökségek megbízás alapján segítséget nyújthatnak lakáskeresésben és költözésben.
12. Diákhitel-támogatás:
- Egyes ügynökségek olyan programokat kínálnak, amelyek segítik az ápolókat a diákhitel visszafizetésében.
13. Orvosi engedéllyel kapcsolatos segítség:
- Az ügynökségek segítséget nyújthatnak az ápolói engedélyek megszerzésében és fenntartásában a különböző államokban.
14. Ingyenes étkezés és mosodai szolgáltatások:
- Egyes kórházakban és lakhatási megállapodásokban biztosítják.
15. Gyermekgondozási segély vagy tandíj-visszatérítés:
- Ezek az előnyök kevésbé gyakoriak, de egyes ügynökségek kínálják.