Mi az a Medicare faragni terv?

Általában , ha lesz Medicare - támogatásra jogosult , az egyik a három dolog fog történni , hogy a nyugdíj egészségügyi terv . Ez lesz a vége , akkor viszont a Medicare kiegészítő biztosítási , vagy akkor alakulnak Medicare " faragni " insurance.Medicare kiegészítő biztosítási kitölti a hézagokat Medicare lefedettség ( önrész és együttes biztosítás ) , és azt eredményezheti, az kevesebbet fizet, mint az egészség érdekel. Medicare faragni tervek nem tehetem. Ehelyett töltse ki az űrt , ha van ilyen , a között, amit a Medicare fizetett és amit akkor fizetett volna , ha nem a Medicare . Miért faragni ?

Munkáltatók használja Medicare faragni tervezi , hogy megőrizzék a saját tőke az előnyöket nyújtanak a pre-és post- Medicare nyugdíjasok , valamint az , hogy pénzt takarít meg. Általában , de nem mindig , faragni tervek csökkentik a cég fogja tölteni az egészségügyi ellátásra, ha ők nem használják faragni .
Koordinációs Vége

Mielőtt 2000-ben, a munkaadók rendszeresen egyeztetett nyugdíj egészségügyi ellátások a Medicare . Ez a rutin koordináció megállt 2000-ben , amikor az Egyesült Államok Fellebbviteli Bíróság a harmadik Circuit uralkodott ( Erie Megyei Nyugdíjasok Egyesülete vs Erie megye) , hogy kínál különböző egészségügyi előnyök alapján Medicare jogosultság volt, ami sérti az életkor szerinti diszkrimináció a foglalkoztatási törvény ( ADEA ) .
EEOC reagál

válaszul a Bíróság ítélete , az Equal Employment Opportunity Bizottság megváltoztatta a végrehajtási politika , amely előírja, hogy a vállalatok kezeli az összes nyugdíjas egyaránt , anélkül, hogy tekintettel a Medicare jogosultság. A vállalatok , a Bizottság azt mondta , meg kell hogy ugyanazokat az előnyöket a két , ​​vagy befektetni egyenlő mennyiségben minden group.The szabály a nem szándékolt következmények lépett , amikor a munkáltatók eleget csökkentésével előre Medicare nyugdíjas ellátások utáni Medicare szinten. Ez volt hét évig , de a munkáltatók tette a pontot .
ADEA Kivétel

2007-ben a EEOC úgy döntött, hogy a munkáltatók is jogos érdeke, hogy nagyobb előnyöket , hogy a korai nyugdíjasok annak érdekében, hogy fedezze a szakadék nyugdíj és a Medicare. Készítettek egy szűk ( egészségügyi biztosítás esetén) mentesség az életkor szerinti diszkrimináció törvény. A munkáltatók most is módosítani , megváltoztatni vagy akár megszüntetésére nyújtott ellátások Medicare támogatható retirees.The AARP megtámadta a mentesség és az ügy elérte a Legfelsőbb Bíróság 2008-ban. A Bíróság elutasította hallani , fenntartása a fellebbviteli bíróság korábbi döntését támogató EEOC kivétel. A kivétel áll, és így nem a Medicare faragni .
Computing faragni

A faragni , a cég kiszámolja , amit fizetett volna a kezelést , mint az elsődleges biztosító ( beleértve a meg nem fizetett levonható és co-pay ) . Az kivonja a , hogy az összeg Medicare fizetni. Ha az eredmény pozitív ( azaz , a Medicare kevesebbet fizetnek, mint a cég lett volna ) , a cég fizeti a különbséget. Ha az eredmény egyenlő vagy nagyobb , mint amennyi a cég fizetett volna , hogy nem fizetnek a all.If van egy Medicare faragni program, a végeredmény az, hogy nem fog többet fizetni, ha te a Medicare , de akkor nem fizet kevesebbet sem.