Egészség és a Betegség
* A Walgreens alkalmazottai általában minden év szeptemberében kapnak teljesítményértékelést és esetleges fizetésemelést.
* Egyes esetekben a Walgreens fizetésemelést adhat az éves felülvizsgálati cikluson kívül is, például ha egy alkalmazott kivételes teljesítményt mutat, vagy további kötelezettségeket vállal.**
A következő tényezők befolyásolhatják a fizetésemelés mértékét:
Teljesítmény: A teljesítményértékelése jelentős szerepet játszik a fizetésemelés mértékének meghatározásában. Azok az alkalmazottak, akik folyamatosan felülmúlják az elvárásokat és pozitívan járulnak hozzá a vállalat sikeréhez, nagyobb valószínűséggel kapnak nagyobb emelést.
Munkakör szintje és piaci tényezők: Az Ön jelenlegi állása és piaci trendjei szintén hatással vannak a fizetésemelésekre. A Walgreens figyelembe veszi a hasonló pozíciók piaci értékét, és a fizetéseket úgy módosítja, hogy versenyképes maradjon. A magas keresletet igénylő beosztásokban vagy földrajzi helyeken dolgozó alkalmazottak nagyobb emelést kaphatnak a tehetségek vonzása és megtartása érdekében.
Időtartam: Bár nem közvetlen tényező a fizetésemelés meghatározásában, a Walgreens hosszú távú alkalmazottai nagyobb emelésre jogosultak lehetnek. A vállalat nagyra értékeli az alkalmazottak lojalitását, és elismeri a tapasztalt személyek hozzájárulását.
Vállalati teljesítmény: A Walgreens általános pénzügyi teljesítménye befolyásolhatja a fizetésemelés mértékét. Azokban az években, amikor a vállalat erős növekedést és nyereségességet tapasztal, az alkalmazottak nagyvonalúbb fizetésemelésben részesülhetnek.
Fontos megjegyezni, hogy a fizetésemelés nem garantált, és az egyes alkalmazottak teljesítménye és egyéb tényezők végső soron meghatározzák az emelések mértékét és gyakoriságát. A menedzserével folytatott hatékony kommunikáció, az erős teljesítmény és a folyamatos szakmai fejlődés növelheti annak valószínűségét, hogy fizetésemelést kap a Walgreensnél.