Mi a bérkülönbség?

A bérkülönbség a nők és a férfiak átlagkeresetének különbségére utal. Általában a férfiak keresetének százalékában fejezik ki, és országonként, iparágonként és foglalkozásonként változik. Például az Egyesült Államokban a nők átlagosan 82 centet keresnek minden férfi dollár után. Ez azt jelenti, hogy a nőknek évente további 47 napot kell dolgozniuk, hogy ugyanannyit keressenek, mint a férfiak.

Számos tényező járul hozzá a bérszakadékhoz, többek között:

* Foglalkozási elkülönítés: A nők nagyobb valószínűséggel dolgoznak rosszul fizető foglalkozásokban, például irodai munkákban, szolgáltatói munkákban és kiskereskedelemben. Ezzel szemben a férfiak nagyobb valószínűséggel dolgoznak jól fizető szakmákban, például mérnöki, jogi és pénzügyekben.

* Képzettség és tapasztalat: A nők a férfiaknál kisebb valószínűséggel szereznek főiskolai vagy egyéb felsőfokú végzettséget. Átlagosan kevesebb tapasztalattal rendelkeznek a munkaerő terén is, mert nagyobb valószínűséggel szakítanak szabadságot a gyermekek vagy más családtagok gondozására.

* Diskrimináció: A nőket továbbra is hátrányos megkülönböztetés éri a munkahelyen, ami alacsonyabb bérekhez vezethet. Ez megnyilvánulhat nyílt elfogultság formájában, például a nőknek kevesebbet fizetnek ugyanazért a munkáért, mint a férfiaknak, de lehet finomabb is, mint például, hogy a nőket előléptetés céljából átengedik, vagy kevesebb előrelépési lehetőséget kapnak.

A bérszakadéknak számos negatív következménye van a nőkre és családjukra nézve. Ez szegénységhez, gazdasági bizonytalansághoz és alacsonyabb életszínvonalhoz vezethet. Ezenkívül megnehezítheti a nők gazdasági függetlenségének és pénzügyi biztonságának elérését.

Számos dolgot lehet tenni a bérszakadék kezelése érdekében, többek között:

* Az egyenlő bérezésről szóló törvények hatályba lépése: Az egyenlő bérezés törvényei előírják a munkáltatóknak, hogy ugyanazért a munkáért azonos összeget fizessenek a nőknek és a férfiaknak.

* A nők előmozdítása a munkahelyen: A munkaadóknak lépéseket kell tenniük annak érdekében, hogy a nőket magasabb fizetésű pozíciókba emeljék, és egyenlő esélyeket biztosítsanak számukra az előrelépéshez.

* A nők ösztönzése oktatásra és képzésre: A nőket ösztönözni kell arra, hogy jól fizető területeken folytassanak oktatást és képzést.

* A diszkrimináció kezelése: A nőkkel szembeni munkahelyi diszkriminációt oktatással, figyelemfelkeltéssel és a diszkriminációellenes törvények végrehajtásával kell kezelni.

A bérszakadék megszüntetése összehangolt erőfeszítést igényel a kormányoktól, a munkaadóktól és az egyénektől. Ez azonban egy elérhető cél, amely a nők, családjuk és a gazdaság egészének javára válna.