AACN szabványok egy egészséges munkakörnyezet

Az öregedés a baby boom generáció , az ellátás színvonalát számos egészségügyi mezők tárgyává váljanak . 2001-ben az American Association of Critical Care Nurses ( AACN ) megoldani , hogy tegyen lépéseket a területén az ellátás , terjeszt elő, amely szerint hat szabványok szükségesek az egészséges munkahely . Ez a AACN érvel , befolyásolja a betegek biztonságát , megtartása és felvétele a szakképzett nővérek és végül a létesítmény alsó sorban . Szakképzett Communication

A képesség, hogy kommunikálni egyértelműen alapvető munka készség ápolók érintő szempontból a munkahely , beleértve a konfliktuskezelés, a tárgyalás, a betegellátás és a képviselet. A AACN felszólítja az egészségügyi szervezetek , amelyek segítik a tagok által elérhető képzési , és programokat , amelyek támogatják és jutalmazzák a kiváló kommunikáció .
True Együttműködés

Bár a nővérek az elsődleges gondozók a legtöbb lehetőség, mert gyakran úgy érzik, ki vannak zárva a döntéshozatali folyamat . Ez a szabvány felhívja a munkahelyeken , hogy elősegítse egy együttműködési szellem , amely magában foglalja ápolók és más gondozók a folyamatokban a döntéshozatal és a konfliktuskezelés.
Hatékony döntéshozatal

ahogy kommunikáció elengedhetetlen ahhoz, együttműködés , így az együttműködés a hatékony döntéshozatalban. A AACN standard felhív egy egészségügyi szervezet , hogy világosan meg kell határoznia intézményi értékeket , így egy része a döntéshozatali folyamat . A szervezet olyan környezet kialakításának elősegítése , amely magában foglalja a kollaboratív célmeghatározás , a tárgyalás, konfliktuskezelés és folyamatos fejlesztése a munkahelyen .
Megfelelő Személyzeti

Staffing az egyik legfontosabb kérdések az egészségügyben, valamint a AACN szabványok felhívás szervezetek számára formális rendszerek értékelésének a személyzeti és annak hatása a beteg prognózisát. Fontos szempontok közé nemcsak a létszám , hanem az, hogy a képzési és készségek megfelel az igényeinek a beteg .
Értelmes Recognition

hivatalos programok munkavállalói elismerés gyakran kigúnyolt a tájékozatlan , mint értelmetlen. Ugyanakkor a AACN érzékeli elismerést programok értékes visszajelzéseket , hogy megerősíti az intézmény elkötelezettségét a kiválóság. Hatékony programokat kell világos, jól érthető a személyzet , és továbbra is érvényben maradnak minden karrier szakaszában .
Hiteles Leadership

kihívás, a saját tagjai, az egyesület felhívására vezetését az ápolási közösség elismeri , hogy ezek egyike sem szabványok hatékony lehet anélkül, hogy " vásárolni " a nővérek magukat. Munkahelyek , a maguk részéről , létre kell hozni a hivatalos programok, amelyek elősegítik a vezetés az oktatás és az elismerés .
Végrehajtás

AACN a szabványok folyamat-alapú , így nehezebb megvalósítani, mint az egyszerűbb kezdeményezéseket , mint például a takarítás szabványoknak. Emiatt az egyesület létrehozott egy számos eszközt , hogy segítse tagjait és munkahelyek elfogadása őket . A csoport honlapja munkahelyi értékelési eszköz hozzáférést jóváhagyott előadók aki el tudja magyarázni , és elősegíti a programot, és számos más források .