Egészség és a Betegség
1. Toborzás és kiválasztás:
- Irányítja a toborzási folyamatot az álláshirdetések, interjúk lebonyolításával, valamint a kórházon belüli különböző munkakörökre a legjobb jelöltek kiválasztásával.
2. Képzés és fejlesztés:
- Képzési programokat szervez az egészségügyi szakemberek, köztük az ápolók, orvosok és egyéb személyzet számára, hogy javítsák készségeiket, és naprakészen tartsák őket az orvosi területen elért fejleményekről.
- Orientációs foglalkozásokat tart az újoncok számára, hogy megismertesse őket a kórház szabályzatával és eljárásaival.
3. Teljesítménymenedzsment:
- Teljesítményértékelési rendszereket valósít meg az alkalmazottak teljesítményének felmérésére és a fejlesztendő területek azonosítására.
- Visszajelzést ad a dolgozóknak a teljesítményükről, és segíti őket a fejlesztési célok kitűzésében.
4. Pályafutás:
- Segíti az alkalmazottakat a karriertervezésben, és lehetőséget biztosít a szervezeten belüli szakmai fejlődésre.
- Azonosítja a potenciális vezetőket, és segíti őket a karrierjük előrehaladásához szükséges készségek és tulajdonságok fejlesztésében.
5. Munkavállalói kapcsolatok:
- A harmonikus munkakörnyezet fenntartása a konfliktusok megoldásával, a munkavállalói sérelmek kezelésével, valamint valamennyi dolgozó méltányos bánásmódjának biztosításával.
- Kapcsolattartóként működik a vezetőség és az alkalmazottak között, biztosítva aggodalmaik és szükségleteik meghallgatását.
6. Sokszínűség és befogadás:
- Elősegíti a sokszínű és befogadó munkaerőt olyan politikák végrehajtásával, amelyek megakadályozzák a diszkriminációt és ösztönzik a befogadó kultúrát.
- Sokszínűségi képzési programokat szervez, hogy felhívja a figyelmet a kulturális különbségekre és elősegítse a megértést a személyzet körében.
7. Kompenzáció és juttatások:
- Felügyeli a kompenzációs és juttatási csomagokat, hogy biztosítsa azok igazságosságát és versenyképességét.
- Kezeli a bérszámfejtést, és gondoskodik arról, hogy az alkalmazottak időben megkapják fizetésüket és juttatásaikat.
8. Szabályzatnak való megfelelés:
- Biztosítja a munkavállalói jogokkal és a munkahelyi gyakorlattal kapcsolatos munkaügyi törvények, HR szabályozások és iparági szabványok betartását.
9. Szervezetfejlesztés:
- Szervezeti értékeléseket végez a fejlesztésre szoruló területek azonosítása érdekében, és stratégiákat hajt végre az átfogó szervezetfejlesztés érdekében.
- Irányelveket és eljárásokat dolgoz ki a HR-folyamatok egyszerűsítésére és a működési hatékonyság növelésére.
10. Munkavállalói elkötelezettség:
- Alkalmazotti elkötelezettségi programokat kezdeményez a morál javítása, az összetartozás érzésének elősegítése és a tehetséges munkatársak megtartása érdekében.
- Felméréseket végez és visszajelzéseket gyűjt az alkalmazottaktól, hogy megértse igényeiket és elvégezze a szükséges fejlesztéseket.
11. Tanulás és fejlesztés:
- Képzési programokat tervez és biztosít az alkalmazottak minden szintjének, beleértve a klinikai, adminisztratív és támogató személyzetet, ismereteik és készségeik bővítése érdekében.
- Együttműködik külső képző intézményekkel és szervezetekkel, hogy speciális tanfolyamokat és minősítéseket biztosítson.
12. Utódlás tervezése:
- Meghatározza és fejleszti a jövő vezetőit, lehetőséget biztosítva mentorálásra, vezetőfejlesztő programokra és szakmai előmenetelre.
- Biztosítja a zökkenőmentes átmenetet, ha kulcspozíciók megüresednek.
E funkciók teljesítésével a kórházi HRD osztály hozzájárul a képzett, motivált és elkötelezett munkaerő felépítéséhez, ami végső soron jobb betegellátáshoz és általános szervezeti sikerhez vezet.