Hogyan készítsünk egy kórház Tájolás terv

Kórházak alkalmaz többféle dolgozók , beleértve az egészségügyi szolgáltatók, a háziasszonyok és a karbantartó személyzet . A legtöbb kórház szükséges új alkalmazottak , hogy vegyenek részt egy irányt , amely megismerteti őket a kórházba , a politikák és eljárások . Hozzon létre egy orientációs tervet, annak biztosítására, hogy az új alkalmazottak megkapják az összes fontos információt a kórházban. Tájolás tervek is nyújtanak egy vázlatot az oktatók , hogy kövesse , amely lehetővé teszi számukra , hogy a relé az összes fontos információt , hogy az új munkatársak . Utasítások
1

létrehozása orientációs terv vázlatát , hogy biztosítsa az új alkalmazottak megkapják azokat az információkat, meg kell dolgozni a kórházban . Információk, mint például a kórházi politika, szakmai követelményeknek , menetrendek , nyaralás és a juttatási csomagok is szerepelnek a tájékozódás vázlatot . Ezek a körvonalak biztosítják azokat, akik rendelkeznek a tájolás osztályok egy útmutatót , amely segít , hogy biztosítsa az összes fontos információt kap az új munkatársak .
2

Fórum kórházi politikák és eljárások , a tájolás tervben . Így az új munkatársak a lehetőséget, hogy megtudja, mi várható, és hogyan a kórházban működik . Beszéljétek osztály politikák, mint például a megfelelő parancsnoki lánc politikájukat berendezések használatát , a betegellátás és protokollok . Beszéljen az alkalmazottak körülbelül elfogadható viselkedés és a szakmaiság. Tájékoztassa őket a betegek adatvédelmi törvények és rendeletek , és adjon nekik példát, hogyan kell válaszolni arra a kérdésre, kérdése a kórházi betegek , vagy ellátást . Válaszoljon a kérdésekre során felmerülő orientáció .
3

bele a kórházban turné kiemelve azt a fontos területeken a létesítmény, amely minden új alkalmazott tudnia kell. Munkavállalói szünet helyiségekre és helyekre az idő órák , a személyzet menetrendek és menedzsment irodák is szerepelnek a túra. Tours lehetővé teszi az új munkatársak , hogy megismerjék a kórházban , mielőtt az első műszak . Osszuk ki a kórházi térképek kiemelve fontos területeken, mint a cafeteria , a kínálat szobák , liftek és a munkavállalói parkolókat. Tanácsadás során az alkalmazottak túra területek igényelnek jelvények be . Területek korlátozottabb hozzáféréshez , mint a működési lakosztály vagy az orvosi feljegyzések szobában lehet mutatni annak magyarázatával, hogy kinek, miért és hogyan hozzáférést ezeken a helyeken adják .
4

Tanácsot új munkatársak a évi követelményeket kell tartani a foglalkoztatási helyzet a kórház aktív . Éves vizsgálatok, például a Mantoux (TB teszt) és a munkavállalók physicals kell beszélni a munkavállalók körében , így tisztában vannak azzal, hogy mit kell tenni, és milyen gyakran szükséges. Inform új alkalmazottak a helyeken, ahol a szükséges vizsgálatot el lehet végezni , és arról, hogy találkozókat van szükség. Kötelező vagy véletlenszerű vizsgálatok, mint például a kábítószer- szűrés is be kell vonni az orientációs tervet. Beszéljétek meg olyan további oktatási osztályok szükséges kórházi foglalkoztatásra .
5

követelmények támogatása , a munka átadása és fegyelmi intézkedések is szerepelnek a kórház orientáció tervét. Adatok , mint például a támogatások és különleges diákhitelt felajánlotta az alkalmazottak tovább képezzék magukat hozzá lehet adni . Tanácsadás új munkatársak hogyan lehet átvinni feladatok között vagy osztályok a kórházban . Tartalmaznia kell , például , hogy mennyi ideig alkalmazottként kell dolgoznia , a kórházban , mielőtt kéri a munkát át . Az orientációs tervnek tartalmaznia kell információt a kórház fegyelmi rendszer, amely életbe , amikor kórházba politikákat és szabályokat megszegik .