A családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény (FMLA) előírja az 50 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóknak, hogy bizonyos egészségügyi és családi okok miatt legfeljebb 12 hét fizetés nélküli, munkahelytől védett szabadságot biztosítsanak a jogosult munkavállalóknak, beleértve a szülési szabadságot is.
