ILO egészségügyi hatások

Egészségügyi munkahelyi kockázatok okozhatják új innovációk , szervezeti változások, vagy a társadalmi változások . Például , az új termelési folyamatok mint például a biotechnológia , a feltörekvő foglalkoztatási formák és az új munkakörülmények okozhatnak pszichoszociális és a munkával kapcsolatos stressz . Ezért van szükség a tisztességes munka politikát, amely elősegíti a munkavállalói jogokat , fokozza a szociális védelmet , és arra ösztönzi a tisztességes munka lehetőségeket. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet ( ILO) már az élen jár az eléréséhez a biztonságos és kedvező az egészséges környezet . Night Work and Health

éjszakai munka hatással lehet az egészség és jólét a munkavállalók negatívan. Közel 20 százaléka az alkalmazottak egy éjszakai műszakban leállnak , mielőtt a nyugdíjkorhatár miatt súlyos betegségek okozta stressz- körülmények között . Rendellenességek , mint például zavar a cirkadián ritmus és az egészségromlás bekövetkezett változások az élelmiszer- és az alvási szokások között gyakori éjszakai műszakban dolgozók . Ezért , hogy támogassák a munkavállalók jóléte és védelme érdekében a munkavállalói jogok , az ILO kifejlesztett tisztességes munkára vonatkozó menetrend . A tisztességes munkára vonatkozó menetrend szerepet az emberi jólét és a munkakörülmények javítása elősegíti a társadalmi stabilitás , egészség és jólét fokozása munkavállalókat a versenyképesség .
Munka Child Health

Mivel a gyerekek lehet, hogy pszichológiailag és fiziológiailag éretlen , ők jobban ki vannak téve a fizikai és szexuális bántalmazás . Kiskorú dolgozók túlóra , különösen a kereskedelmi szexiparban , valószínűleg találkoznak az egészségügyi veszélyek , amelyek növelik a kockázatot , hogy sérülések és betegségek . ILC87 Egyezmény száma 182. igényeket a statisztikai és információs adatokat a mértéke és jellege a gyermekmunkát. Azt is javasolja, az általános önértékelésen alapuló egészségi , általában álló felnőttek , de nem olyan gyakran, a gyermekek számára. Ezért az ILO megtiltja a és azonnali cselekvést sürget a felszámolása a gyermekmunka legrosszabb formáinak munka .
Mentális egészség és jólét Munkahelyi

gyenge munka körülmények okozhatnak pszichés stressz . Ezzel összhangban , az ILO támogatja egy integrált egészségügyi politika a munkahelyeken , hogy növeli az alkalmazottak környezetét. Ugyancsak támogatja a mentális egészség és jólét intézkedések a közegészségügy, a munkahelyi biztonság , a társadalmi környezet , a közösségi és a munkahelyeken .
Közszolgálati reformok az egészségügyi szektorban

1998 , egészségügyi Világszervezet és a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal meghatározta a legfontosabb reformok , amelyek negatív hatással van az egészségre a munkás. Ezeket a reformokat , amelyek célja , hogy segítséget nyújtson a kormányok , a nemzetközi tanácsadók és a civil társadalmat a reformok végrehajtása , amelyek védik a munkavállalók egészségének . Amellett, hogy létre további foglalkoztatást a biztosítási és az egészségügyi szektor , e reformokat intézményesített és támogatni a közösségi részvétel . Azt is segített , hogy hozzanak létre állami és magánszféra közötti kapcsolat, ami fokozott egészségügyi ellátásának fedezetét az állami és magán kórházak .