Gyűjtsük össze a munkaköri leírások minden besorolása otthoni ápolás munkavállalók és készíts egy listát a tevékenységben minden besorolás , mint a nővérek , ápolók és a ház munkások. Szerezze be az összes munkavállaló azonosítására eljárásaikat , mivel sok eljárások léteznek, amelyek nem bárki munkaköri leírás.
2
Forma bizottságot tapasztalt munkavállalók szisztematikus kutatás az eljárásokat , amelyeket a nemzeti klinikai betegellátás színvonala hoztak létre . Ez a szisztematikus vizsgálat magában bizonyítékokat fejlődött a klinikai kutatások , iránymutatások és eljárási protokollok egyéb létesítmények. Integrálja a legjobb kutatási bizonyíték áll rendelkezésre a bizottság klinikai szakértelmet és elemzést . Alkalmazza a bizonyítékokat a beteg egyéni igényeinek , hiedelmek, és a körülmények .
3
vonat a személyzet tagjai azonosítja , milyen attitűdök, készségek és ismeretek minden csoport gyakornokok kell , és ahol a képzés középpontjában . Segít , hogy a hallgatók szemléltesse az eljárások és a gyakorlat őket . Segédeszközökkel, mint például , lehet, hogy a demonstráció a legjobb módja, hogy át a törékeny, idős személyt fekvő helyzetben az ágyban, hogy ülő helyzetben egy széken , vagy a WC-vel. Szemben azokkal a betegekkel, akik gyakori infúzió több gyógyszerrel , ápolók szükség lehet oktatás megváltozott módon készül és kezelése a gyógyszerek . Mindenkinek szüksége van lehetőség gyakorolni a tanultakat .
4
dolgozzanak ki ütemtervet a képzés . Szolgálati idő magában foglalja legalább a munka zavar lesz szükség , hogy a vonat a munkavállalók a területeken, ahol változásra van szükség . Lehet, hogy a menetrend néhány képzés után műszak órát , mivel egyes betegeknél hét napos , 24 órás ellátást . Egyes munkavállalók ellenállnak a változásoknak, azzal érvelve, hogy túl elfoglalt , míg mások továbbra is a régi gyakorlatot , figyelmen kívül hagyva a szükségességét , a fejlesztések . Képzés nem old meg minden problémát , de ez segíthet azonosítani a problémákat, és a munkavállalók , akiknek szükségük van hozzá segítséget.
5
a változások nyomon követését , hogy biztosítsa a munkavállalók, akik segítségre szorulnak kapnak megfelelő felügyelet és a visszajelzéseket . Szenteljen erőforrások fejlesztéséhez szükséges otthoni ápolás bizonyít -alapú gyakorlat, hogy jól működik a hivatal , vagy cég. Remélik, hogy a költség dollár, időt és energiát , de végül a költséghatékonyabb , hatékony betegellátás .