Egészség és a Betegség
- A személyzeti adminisztráció az emberi erőforrások optimális szintű megszerzésének, fejlesztésének, fenntartásának és felhasználásának folyamata. Fontos szerepe van a kórház szervezésében és irányításában.
- A személyzeti adminisztráció segíti a hozzáértő és motivált munkaerő kialakítását. Lehetővé teszi az alkalmazottak számára a személyes fejlődés és a munkával való elégedettség elérését is, ami pozitív hatással van a kórház általános működésére.
- A kórházi személyzeti adminisztráció fő funkciói a következők:
Toborzás és kiválasztás :Ez magában foglalja a képzett és hozzáértő jelöltek azonosítását és kiválasztását a kórház különböző pozícióira.
Képzés és fejlesztés :Ez magában foglalja annak lehetőségét, hogy az alkalmazottak elsajátítsák a munkájuk hatékony elvégzéséhez szükséges készségeket és ismereteket.
Teljesítményértékelés :Ez magában foglalja az alkalmazottak teljesítményének rendszeres értékelését és visszajelzést a fejlesztés érdekében.
Kártérítés és előnyök :Ez magában foglalja az alkalmazottak számára méltányos és versenyképes javadalmazási és juttatási csomagok meghatározását és biztosítását.
Munkavállalói kapcsolatok :Ez magában foglalja a munkavállalói problémák és sérelmek kezelését és megoldását, valamint a pozitív munkavállalói kapcsolatok előmozdítását.
Biztonság és egészség :Ez magában foglalja a biztonságos és egészséges munkakörnyezet biztosítását az alkalmazottak számára, valamint a jólétüket védő irányelvek és eljárások végrehajtását.
Személyzeti tervezés :Ez magában foglalja a jövőbeli személyzeti szükségletek előrejelzését és stratégiák kidolgozását ezen igények kielégítésére.
- A személyzeti adminisztráció e funkciók hatékony ellátásával jelentősen hozzájárulhat ahhoz, hogy a kórház sikeresen elérje céljait és céljait.