Hogyan kell tervezni a költségvetés csökkentése ápolás

Költségvetési megszorítások elkerülhetetlenek az olyan vállalkozás, ha a bevételek csökkenése és a kiadások növekedése , és ez igaz az egészségügyi létesítmények, mint például kórházak, orvosi irodák és ápolási otthonok . Az ápolási költségvetése lehet az egyik olyan terület a rendszergazdák megpróbálják vág le , hogy javítsa az alsó sorban . Utasítások
1

Értesítés személyzetet a közelgő költségvetési megszorítások . Ha az üzlet le , és a pénz rövid, az egészségügyi ellátást, a legtöbb a személyzet tagjai és a nővérek tudják. Legyen mindenki tudja, hogy a költségvetési megszorítások is fog történni , mielőtt még eldönteni, hogy pontosan mit is kezd vágni . Ez felkészíti őket a létszámleépítés és a költségcsökkentő intézkedéseket lehet alkalmazni a jövőben.
2

Hagyja személyzet, hogy javaslatokat a költségvetési megszorítások . Ápolók és egyéb személyzet egy egészségügyi intézményben gyakran tudatában felesleges kiadások fordul elő, hogy az adott területen. Lehet, hogy tudja, hogy javaslatokat vásárlások lehet vágni, vagy olyan módon, hogy csökkentse költségeit , amelyek minimális hatással feladatok és a teljesítmény mentése közben a szervezet pénzt .
3

Készíts egy rövid távú és hosszú távú terv . Sajnos , nem mindig egyértelmű jelzést ápolási és egészségügyi ellátás , hogy milyen hosszú a költségvetés csökkentése tart . Lehet, hogy csak akkor kell csökkenteni a költségeket egy évig , vagy a hiány sokkal tovább tartanak , és szükség vágási költségek több éve. Mint egy egészségügyi szervezet, illetve ápolási osztály, meg kell határoznia, a rövid és hosszú távú terv , hogy ez a költségvetés bánatos Ön jelenleg szembe kell néznie.
4

Határozza meg, milyen típusú vágások lenne a legjobb, hogy . Nézd meg a szolgáltatások, a munkaerő , az órák, a beszerzés, a munkavállalói juttatások és az egyéb költségeket , amelyek van hely csökkentésére.
5

meghozni a nehéz döntéseket. Az egyik legnehezebb költségvetési megszorítások , hogy lehet, hogy az ápolói vágás személyzet vagy csökkentik az órák minden munkavállaló dolgozik . Ügyeljen arra, hogy konzultáljon a legfontosabb ember a szervezet annak érdekében, hogy a vágások nincs káros hatással a betegellátást . Szintén biztos, hogy konzultáljon a humán erőforrás osztály meg kell győződni arról , hogy a vágások van így tisztességes és törvényes.
6

Készíts egy tervet , hogy a cég továbbra is , miután a vágásokat ejtenek . A fennmaradó ápolószemélyzet is keres nyugalmat, és a vezetés , és szeretné tudni, hogyan munkájukat megváltozhat .
7

Készíts egy tervet, értesítési és távozás . Ha megállapításáról embereket , értesítsék őket, amilyen gyorsan csak lehet, hogy szó nem terjed mielőtt az emberek megtanulják, hogy a munkahely is megszűnt .
8

Jelentse be a darabok. Ügyeljen arra, hogy tervezni találkozók kényelmes minden befolyásolja . Hívja felsővezetői és Emberi Erőforrás munkatársat segít válaszolni a kérdésekre a személyzet lehet . Légy őszinte , akkor is, ha meg kell mondani a személyzet, hogy nem tudja biztosan, mit hoz a jövő . A bizalom a legfontosabb , ha a vágás a szoptatós költségvetést .
9

Rendezzük szolgáltatások elbocsátott munkavállalók számára, ha megengedheti magának . Keresse meg a cégek vagy kormányhivatalok , amely biztosítja tanácsadás és kihelyezési szolgáltatásokat azok számára, akik elvesztették a munkájukat . Feltéve, ha ez a fajta csomag azt a jelenlegi és egykori munkatársak , hogy a cég törődik velük .