Tények Rövidtávú Fogyatékosügyi

rövid távú munkaképtelenség utal egyfajta biztosítást , amely célja, hogy fedezze munkavállalók, akik nem tudják teljesíteni a feladatait munkájukat betegség miatt , sérülés , vagy valami más, nem állandó állapot, amely létrehoz egy fogyatékosság. A rövid távú rokkantsági nem szabad összetéveszteni a munkavállalók kártérítésére , amely kifejezetten előírja pénzügyi előnyöket azoknak, akik sérült, vagy fejleszteni egészségügyi problémák közvetlenül kapcsolódó munkát. Ehelyett a rövid távú munkaképtelenség csak magában munkavállalókat , akiknél a nem munkával kapcsolatos feltételeket , és szükség van arra, hogy egy pár hét szünetet , hogy visszaszerezze . A tények

rövid távú munkaképtelenség egyfajta " biztonsági háló " a munkavállalók számára , akiknél egészségügyi feltételeket, amelyek zavarják a munkaképességét . Pontosabban , a rövid távú rokkantsági biztosítás fedezi egy részét a munkavállaló fizetését , ha a munkavállaló nem tud dolgozni. Az alkalmazottak vásárolhatnak a saját rövid távú munkaképtelenség csomagokat a magán biztosító társaságok , vagy megvásárolhatja a biztosítást a munkáltató . A munkáltatók gyakran kínálnak csoportot csomagokat , amelybe alkalmazottak vásárolni. Egyes államokban , a munkáltatók bizonyos méretű kell ellátniuk , vagy kínálnak rövid távú rokkantsági biztosítás a munkavállalók számára .
Időkeret

idő vonatkozik a rövid távú fogyatékosság változik politika politika . Átlagosan rövid távú munkaképtelenség tartoznak azok a munkavállalók körül három hónapos felfelé a hat hónapot. Egyes helyeken , az előnyök még tovább : Kaliforniában például alkalmazottak állítják rövid távú rokkantsági ellátások egy évre. Emellett rövid távú munkaképtelenség politikák gyakran van szükség a várakozási idő , amíg a két héttel juttatásokat; a várakozási idő biztosítja, hogy a munkavállaló állapota , sőt , érvényes, és megakadályozza, hogy azt állítja, hogy tarthatnak komolytalan vagy érvénytelen. Mi több , ha a munkavállaló vásárol rövid távú munkaképtelenség a munkáltató , akkor lehet, hogy egy meghatározott idő alatt a munkavállaló köteles dolgozni benyújtását megelőzően a követelést.
A költség

Rövid távú rokkantsági biztosítási költségek változnak a politikai . A munkáltatók , akik magukban hordozzák rövid távú munkaképtelenség a munkavállalók számára általában fizetnek átlagosan $ 200 évente minden alkalmazott . Munkavállalók, akik vásárolni rövid távú munkaképtelenség keresztül a munkáltató számíthat arra, hogy fordítson körülbelül $ 700 $ 800 évente. Az egyes politikák vásárolt függetlenül a munkahely általában drágább és költsége felfelé a $ 1,500 és $ 2,000 évente. Az éves költsége a politika alapja a havi kiadással kell a munkavállaló reklamációt . Átlagosan rövid távú munkaképtelenség fizet kb 2000 $ havonta , hogy fedezze a munkavállalók, akik nem tudnak dolgozni .
Szempontok

rövid távú munkaképtelenség célja, hogy fedezze pontosan mi a neve azt sugallja : a rövid távú egészségügyi problémákat . Ez a fajta biztosítás nem terjed ki a hosszú távú problémákat , de így a munkavállalók, akik rájönnek, hogy az egészségi állapotot nem lehet megoldani időn belül létrehozott rövid távú munkaképtelenség kell dolgozni a munkáltatókat , hogy egy hosszú távú terv akció .
Szakértői Insight

biztosítás is egy hazárdjáték , és rövid távú munkaképtelenség nem különbözik. Ugyanakkor a rövid távú rokkantsági lehet életmentő az alkalmazottak , akik megtalálják magukat egészségügyi problémák - mint például a cukorbetegség , ízületi gyulladás , vagy akár egy szívroham - , hogy zavarja a munkát , és megköveteli , hogy időbe telik le . Biztosítási szakértők azt javasolják, hogy azok számára, akik a rövid távú munkaképtelenség úgy a politika és a költség óvatosan , hogy a döntést . Néhány esetben , az előnyök több, mint fizetni a költségeit a biztosítás.