HIPAA előírások Munkáltatók

Az Egészségbiztosítási hordozhatósága és elszámoltathatósága Act ( HIPAA) egy szövetségi törvény , amely előírja, hordozhatóság , a megkülönböztetés-mentesség , valamint egyéb egyedi követelményeket a munkáltató által támogatott egészségügyi terveket. HIPAA kiterjed szabályozás hogyan munkáltatóknak , hogy megvédjék a személyzet orvosi adatvédelmi és szabályokat az elektronikus egészségügyi adatok . HIPAA is kötelezik a munkaadókat , hogy fedezze a munkavállalói és azok hozzátartozói a már meglévő egészségügyi feltételek , és általában ismerteti szabályok a magánélet egészségügyi információk . Az HIPPA Biztonság honlap , több egyszerű szabályokat , hogy a munkaadók követnie kell , hogy HIPAA kompatibilis. Kijelölt Privacy Officer

üzleti kell jelölnie egy adatvédelmi tisztviselőt , aki felelős a megértéséhez politikák és eljárások körüli végrehajtását és betartását HIPAA . Ez lehet olyan személy, aki a megszokás és a háttér biztosítása a vállalkozás megfelel . A jogszabályok nem követelnek minősítést.
Azonosítása Alkalmazottak Access

munkáltatóknak meg kell határozni a munkavállalók, akik hozzáférhetnek a védett egészségügyi információk ( PHI) , valamint azokat a körülményeket , amelyek lehetővé teszik számukra hogy hozzáférjenek a PHI .
Training Program

munkáltatóknak ki kell dolgoznia egy olyan képzési programot az egészségügyi közigazgatásban dolgozók . Bizonyos esetekben a munkaadók szeretnék létrehozni a tanúsítási rendszert a szervezeten belül .
Documentation

munkáltatóknak kell dokumentálni közigazgatási intézkedések hogyan PHI alkalmaznak, ideértve a hozott intézkedések az alkalmazottak nem tartása. Részletek többek között szankciók ellen, az alkalmazottak nem tartása , mint például a hozzáférés PHI kívül meghatározott hozzáférési szabályokat .
Írásban

munkaadók szükség, hogy írásban a egészségügyi terv politikákra való hozzáférésre és használata PHI . Ez az információ tartalmazza listáját meghatározásokat és eljárásokat alá HIPAA .
Forms

munkáltatók lehet létrehozásához szükséges nyomtatványok különböző jelentéseket , az alkalmazottak engedélyezési és dokumentáció panaszok és a nem tartása . További formái lehetnek dokumentumok foglalkoznak biztosítékok , egészségügyi tájékoztatás és törvényes jogait.
Biztonság és egyedi információs

rendeletek kötelezik a munkaadókat , hogy dolgozzon ki olyan biztonsági eljárásokat minden védett hatálya alá tartozó információ a belső és külső hozzáférést . Ez magában foglalja a munkavállalók egészségügyi információit a többi munkával kapcsolatos információkat .